politično kadrovanje in ne strokovno ! O kadrovanju v SV so pristojne  strokovne službe MO in SV, ki so to ocenjevala.

 

SMO in SVOZ pozoveta odbor za obrambo, da se v nadaljevanju, naj raje osredotoči na tri bistvene stvari in sicer:

1. Da odbor za obrambo usmeri vse moči za dvig obrambnega proračuna;

2. Da dosežejo politični konsenz za sprmembo Zakona o obrambi;

3. Da pripomorejo k čimprejšnji uveljavitvi kolektivne pogodbe za obrambni resor.

Odbor za obrambo 1. del

Odbor za obrambo 2.del v uvodu govori predsednik SMO Darko Milenkovič

Odbor za obrambo 3.del

 

Delo, 05.05.2015 

SV dobi 1,4 milijona evrov več za osnovno opremo

Oprema Sindikat ministrstva za obrambo opozarja na raztrgane uniforme in popokane škornje slovenskih vojakov

 

Ljubljana – »Stanje je kaotično. Blago za uniforme je nekvalitetno, enako je s škornji, ki pokajo,« je Sindikat ministrstva za obrambo (SMO) opozoril ministrstvo. V odgovor so, pravi izvršni sekretar sindikata Marjan Lah, dobili znano floskulo, da ni denarja.

Dejan Karba

 

Čeprav smo davkoplačevalci v zadnjih treh letih za nakup 3500 kompletov uniform za potrebe Slovenske vojske (SV) odšteli dobrih 5,6 milijona evrov, s čimer nismo preoblekli niti polovice stalne sestave SV, uniforme naših pripadnikov iz nepojasnjenih vzrokov bledijo in se že po nekaj pranjih trgajo.

 

Na to smo v Delu opozorili že pred slabim letom, a glede na korespondenco med SMO in Morsom je stanje še vedno nespremenjeno. V sindikatu trdijo, da vojaki nimajo možnosti zamenjevanja strganih uniform in uničene obutve, zato je precej pripadnikov »raztrganih in brez ustrezne zaščite. Blago za nove uniforme je nekvalitetno, škornjem pa domnevno zaradi slabe kvalitete popoka spodnji del.«

 

Včasih vzor drugim, zdaj ...

Po podatkih sindikata so si pripadniki SV na nedavni vaji v Nemčiji strgane vojaške škornje zavijali s PVC-folijo in lepilnim trakom, »kar rahlo spominja na razmere v 2. svetovni vojni«. Izvršni sekretar SMO Marjan Lah pravi, da se je nekega našega vojaka usmilil ameriški kolega, ki mu je iz usmiljenja dal svoje rezervne vojaške škornje: »Podobno je na misijah, kjer se druge vojske ne morejo navaditi na raznolikost krojev in barv naših uniform. Če smo bili pred leti vzor vzhodnim vojskam tako po usposobljenosti kot po izgledu, nas zdaj prekašajo v celoti.« Simon Korez iz SV prizna, da so uniforme naše vojske morda res nekoliko pisane, a za celostno prenovo ni denarja. Primer iz Nemčije generalštabu ni znan, o popokanih obuvalih pa je Korez dejal, da so »vojaški škornji zaradi pogoste uporabe in različnih vremenskih razmer zelo izpostavljen artikel vojaške uniforme, zato se v pričakovanem obsegu in časovnem obdobju uporabe obrabijo«.

 

Vendar pa bo obrambni sistem po izdatnih krčenjih proračunskih sredstev v zadnjih letih letos za nabavo osnovne bojne opreme namenil precej več, kot je, denimo, lani: za nakup različnih artiklov bojne opreme je SV lani namenila 875.000 evrov, letos vojaški proračun za nakup artiklov osnovne bojne opreme predvideva kar 2.350.000 evrov. A do nove opreme spet ne bodo prišli vsi vojaki. Korez pravi, da so določili prioritete: najprej bodo opremili vojake, ki odhajajo na mednarodne operacije in misije, in bojne enote: »Pripadniki poveljstev so razporejeni v drugo prioriteto«.

Vsem članicam in članom  SMO, pripadnicam in  pripadnikov Slovenske vojske doma in po svetu, civilnim osebam zaposlenim v SV, v regisjkih centrih za obveščanje  in v upravnem delu MORS,  želimo ob mednarodnem prazniku dela 1. maju,  veliko delovnih uspehov in prijetno prvomajsko praznovanje.

 

V sindikatu Ministrstva za obrambo (SMO) smo veseli, da je vendarle uspelo tudi članu sindikata vojakov Slovenije (SVS) dobiti individualni delovni spor za proste dni na MOM. Čeprav smo v SVOZ in SMO v enaki sodbi že v letu 2014 želi uspeh na delovnem sodišču. Iz tega lahko zaključujemo, da je sodišče korektno v primeru člana SVS sledilo odločitvam že v poprej dobljenim individualnim sporom članov SVOZ in SMO in iz slednjega tudi uspeh člana SVS ni smel izostati.

 

Kljub uspehu, ki ga SVS navaja je potrebno ob tem korektno povedati, da dobljena sodba na I. stopnji še ne pomeni uspeha, dokler le- ta ne postane pravno močna. V dobljenih individualnih sporih članov SVOZ-a kot tudi SMO-ja, ki trenutno orjeta ledino v individualnih delovnih sporih glede prostih dni na MOM se je MORS, ki ga zastopa Državno pravobranilstvo, pritožilo na odločitev delovnega sodišča (I. stopnje) in enako bo storilo tudi v dobljenem primeru SVS.

Pri tem vas obveščamo, da referenčna primera dobljena na delovnem sodišču glede prostih dni na MOM, tako člana SMO in kot tudi člana SVOZ, trenutno čakata na odločitev Višjega delovnega sodišča II. stopnje, ki bo znana v kratkem in o čem vas bomo obvestili.Nesmiselno in skrajno zavajajoče je navajanje višine morebitnega iztoženega zneska za neizkoriščene proste dni na MOM, saj je potrebno poudariti, da se ta višina razlikuje od posameznika do posameznika.

Irelevantno je dejstvo kdo je prvi dobil sodbo, nikakor pa ne moremo mimo neresnice, ki jo objavlja SVS in se z njo celo hvali po mediji.

 

Tako moramo stavek v izjavi SVS na spletnem naslovu kot ga povzemamo v celoti spodaj , http://www.sindikatvojakov.si/dobljena-prva-odskodninska-tozba-ze-na-prvi-stopnji-za-odskodnino-zaradi-neomogocenega-tedensko-prostega-dne-na-misiji/, označiti kot grobo neresnico čeprav smo takšnega načina dela in početja SVS že vajeni iz preteklosti.

Citat: »V preteklih dneh je član SVS, prvi pripadnik Slovenske vojske za misijo po (2007) sprejetem Zakonu o službi v Slovenski vojski prejel sodbo, s katero je že na prvi stopnji delovnega sodišča v celoti dobil odškodninsko tožbo zaradi onemogočenega tedenskega počitka.«

V demanti te neresnice podajo naslednje argumentacijo:

 

Član SMO je s pomočjo odvetnika SMO, dne 10. 12. 2014 dobil vročeno uspešno odškodninsko tožbo na prvi stopnji delovnega sodišča za onemogočenega tedenskega počitka na MOM.
Tako zgoraj zapisana neresnična trditev SVS kaže na absurdno izigravanje in podcenjevanje pravne razgledanosti vojakov, ki jih na ta način želi zavesti in privabiti, da vlagajo tožbe in se še pred tem seveda včlanijo v SVS.

Z obzirom, da že kljub dobljenim tožbam tako na I. stopnji kot na II. stopnji delovnega sodišča še vedno ne obstaja sodna praksa s katero bi z gotovostjo lahko trdili, da bomo pri vlaganju tožb pripadnikov za onemogočenega tedenskega počitka na MOM 100% uspešni na DS.

Iz tega razloga pozivamo pripadnike SV, ki jim grozi 5 letni zastaralni rok, ki se šteje od dneva vrnitve iz misije, da razmislijo o morebitni tožbi v kolikor pa se odločijo jim bo pri tem SMO nudil pravno podporo kot je to storil v dobljenem referenčnem primeru. Vsem ostalim, ki ne grozi zastaralni rok pa svetujemo, da s tožbo počakajo do razpleta oz. pridobitve sodne prakse.

[pullquote]NOVO NOVO NOVO ! V kolikor se prijavite na portal lahko novico komentirate ![/pullquote]

ZADEVA : REALIZACIJA DOLOČIL ZDR-1

Spoštovana!

 

Že več kot dve leti je v veljavi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Vsa njegova določila se pridoma realizirajo v praksi, naj gre to za realni ali javni sektor. Sodna praksa iz področja uveljavljanja oz. spoštovanja predpisov je jasna in sicer se uporablja predpis, ki je za delavca ugodnejši.

 

Pri analizi določil ZDR-1 zlasti v 79. členu, kjer je predpisana odpravnina za pogodbe o zaposlitvi, ki se sklenejo za določen čas ugotavljamo, da ne sledite in ne spoštujete določila ZDR-1.
Omenjeni člen v 3. odstavku daje pravico do odpravnine delavcu, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. Pogodba, ki je sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

 

Iz zgoraj navedenih ugotovitev in kršitev, zahtevamo takojšnjo uveljavitev tega določila ter dosledno izvajanje novega predpisa, saj so po našem mnenju vsi razlogi za ne izplačevanje odpravnin pripadnikov SV, ki jim preneha pogodba o zaposlitvi(vojakov, podčastnikov in častnikov) izključeni.

 

       »1. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

79. člen

(splošno)

(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu s tem zakonom.

(3) Delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas po prvem odstavku tega člena, ima pravico do odpravnine. Pravice do odpravnine iz prejšnjega stavka nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

 

(4) Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

 

(5) V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega stavka, povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela.

 

(6) Če delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu nepretrgoma nadaljuje z delom na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se odpravnina izplača za ves čas zaposlitve za določen čas ob prenehanju zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu. V tem primeru ne velja omejitev iz petega odstavka 55. člena tega zakona.

 

(7) Delavec nima pravice do odpravnine po tretjem oziroma petem odstavku tega člena v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.«

 

Naslovniki:

g. MILOŠ BIZJAK, državni sekretar

gen maj. Dr. ANDREJ OSTERMAN, NGŠSV

 

Na podlagi opozoril SMO v povezavi z dobljeno  sodbo na VDSS  in dopolnilnih dni letnega dopusta za starejše delavce (po 50 letu) nam je vodstvo MORS zagotovilo, da se trenutno pošiljajo že izdelane dopolnitve sklepov letnega dopusta za 2014 v katere je vključeno dodatnih 5 dni LD. Na podlagi zagotovil vodstva MORS bo jih moč koristiti do konca leta 2015.

Edino omejitev daje ZUJF po katerem še vedno ni moč koristiti več kot 35 dni LD na leto.

Podrobnosti dobljene sodbe SMO v povezavi.

Sindikat SMO uspešen na VDSS glede diskriminatorne obravnave zaposlenih v MO in SV glede Pravilnika o letnem dopustu

Pojasnjujemo :Regres za letni dopust se javnim uslužbencem in funkcionarjem izplača pri plači za maj 2015. Kar v praksi pomeni, da bo izplačilo opravljeno  5. junija 2015.

Regres za letni dopust za leto 2015 pripada zaposlenemu glede na plačni razred
zaposlenega, in sicer:

• do vključno 15. plačnega razreda 692 €;
• od 16. do vključno 30.    plačnega razreda 484,40 €;
• od 31. do vključno 40.    plačnega razreda 346 €;
• od 41. do vključno 50.    plačnega razreda 100 €;
• od 51. plačnega razreda in višjega zaposlenim regres za letni dopust ne pripada;

Glede vprašanj glede napredovanj pa smo že podali razlago, ki jo najdete na povezavi:

Nova napredovanja v plačnih razredih se ne upoštevajo pri upravičenosti do višine regresa za leto 2015

Na podlagi storjenih krivic v enotnem plačnem sistemu do zaposlenih v obrambnem resorju zahtevamo naslednje spremembe oz. dopolnitve v ZSPJS, KPJS, KPND in Uredbi o nadomestilu povračila potnih stroškov:

 

1. SPREMEMBE ZSPJS, KPJS

 

1.1. V 2. odstavku 13. člena zahtevamo naslednjo dikcijo:
(2) Delovna mesta oziroma nazivi v plačnih skupinah D, E, F, G, H, J in K ter v plačnih podskupinah C1, C2, C3, C4, C5 in C6 se uvrščajo v plačne razrede s kolektivno pogodbo dejavnosti in v plačni skupini I z uredbo ali s kolektivnimi pogodbami.

OBRAZLOŽITEV:
Izhajajoč iz pogajanj z VRS v mesecu maju 2013 in zagotovil s strani ministrov g. Viranta in g. Jakiča glede pričetka pogajanj in uresničevanja pravice zaposlenih do kolektivne pogodbe za dejavnost obrambe in zaščite je nujno potrebno iz citiranega drugega odstavka odpraviti določilo, da se nazivi v plačni skupini C4 uvrščajo v plačne razrede z uredbo.
Namreč, ravno citirani zapis je osnovna ovira pri uresničevanju kolektivne pogodbe za obrambni resor.

1.2. V 1. odstavku 23. člena je nabor dodatkov potrebno dopolniti z dvema novima dodatkoma in sicer:

- dodatek za uniformirane in pooblaščene uradne osebe;
- dodatek za prepoved stavke in dela preko določene starosti.

Lep pozdrav.

 

Darko Milenkovič, predsednik SMO
Mileva Štrukelj, predsednica SVOZ
Tobija Cukjati, predsednik SPMO