V SMO smo na predsednika VRS, ministrico za JU in na ministra za obrambo ponovno naslovili zahtevo- pobudo za odpravo krivic zaposlenim na delovnih mestih OPERATER v CENTRU ZA OBVEŠČANJE 112 kot izhaja iz nadaljevanja tega obvestila:

Spoštovani.

Dne 17.11. 2021 smo na prejšnjo vladno Vladno pogajalsko komisijo v SMO naslovili pobudo za odpravo krivic zaposlenim, ki opravljajo delo na strokovno tehničnem delovnem mestu »OPERATER« v CENTRU ZA OBVEŠČANJE 112 (v nadaljevanju: operater) in ki jim je bila storjena v letu 2017. Kot pristojno ministrico in vodjo vladne pogajalske skupine vas pozivamo, da takoj pristopite k odpravi nastale krivice, ki je razvidna iz same obrazložitve v nadaljevanju.

Obrazložitev:

V letu 2017 je v pogajanjih za odpravo anomalij pri vrednotenju delovnih mest v plačni skupini J vladna stran v predlogu iz dne 23. 6. 2017 predlagala, da se ODM operaterja uvrsti iz tedanjega 21 plačnega razreda (PR) v 23 PR, se pravi za 2 PR višje. Sindikalna stran je predlogu vlade nasprotovala, s čimer pa se sindikati reprezentativni na področju obrambe nismo strinjali, vendar smo bili s strani ostalih sindikatov JS v glasovanju preglasovani. Naj vas ob tem spomnimo, da je ob vzpostavitvi enotnega plačnega sistema in vse do leta 2017 bilo ODM operaterja, uvrščeno v 21. PR, enako kot gasilec, vojak, carinik, pravosodni policist in policist (PUO).

Naj ob dejstvu, da so se nekatere uvrstitve delovnih mest tako poklicnih gasilcev kot ne nazadnje zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu naknadno urejale in da so jih  solidarno podprli tako sindikati JS kot vladna stran pričakujemo, da boste tudi pri reševanju te problematike oziroma storjene krivice ubrali enaka merila kot pri ostalih navedenih skupinah. Ob tem je še treba dodati, da je vseh zaposlenih na delovnih mestih operater skupaj 129^[1] in da pri tem ne gre za večje število zaposlenih kar bi posledično vplivalo tudi manjše finančne posledice ob dvigu PR.

Iz analize uvrščenosti podobnih delovnih mest, v enaki tarifni skupini z delovnim mestom operater v obdobju 2008 -2021 (priloga 1), ki se vsa v primeru aktiviranja navezujejo na klice v sili in na enotno evropsko številko 112, ugotavljamo, da so v omenjenem obdobju operaterji v precej slabšem položaju glede plačila oziroma uvrstitve v PR. Njihova zahtevnost dela in umeščenost v sami organizaciji zaščite, reševanja in pomoči pa je po našem vedenju v samem vrhu kar pomeni, da sprejemajo in obdelujejo klice in obveščajo ter po potrebi aktivirajo ostale pristojne službe (dispečerje, gasilce, NMP, OKC, gorske reševalce, helikopter..) in so stalna vez med posredovalci, kjer jim tokom intervencij nudijo ustrezno podporo.

Glede na navedeno menimo, da je povsem nerazumno, da so iz hierarhije delovanja ostalih dispečerskih služb operaterji z enako stopnjo izobrazbe, z bistveno večjimi pristojnostmi in odgovornosti umeščeni za 3 PR nižje, kot je npr. gasilec dispečer-specialist in za 7 PR^[2] nižje od srednja medicinske sestre – zdravstveni dispečer v dispečerskem centru.

Pobuda:

Podajamo pobudo, da ponovno opravite ovrednotenje strokovno tehničnega delovnega mesta »OPERATER« in da se skladno z zahtevanimi kompetencami za opravljanje navedenega dela, navezujoč se na ostala podobna dela (npr. dispečer) popravi krivica in se jim za 7 PR poveča trenutna umeščenost v PR, kot se je to storilo na podobnih delovnih mestih kot npr. medicinska sestra – zdravstveni dispečer v dispečerskem centru.

Lep pozdrav.

V vednost:

• VRS -predsednik vlade
• MO - Minister

^[1] Vir: http://www.pportal.gov.si/

^[2] Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije, Uradni list RS, št. 181/2021 z dne 19. 11. 2021

V sindikatu Ministrstva za obrambo smo ves čas pogajanj sodelovali in se o vsebinah dogovora pogajali z vladno pogajalsko skupino skupaj z ostalimi reprezentativnimi sindikati javnega sektorja. V SMO s parafiranim dogovorom nismo zadovoljni predvsem iz razloga, ker nezadostno obravnava najranljivejše plačne skupine v spodnji tretjini plačnih razredov na račun najvišje uvrščenih v PR v JS kar pa smo v SMO večkrat jasno povedali tako vladni strani kot tudi vsem ostalim sindikatom JS.

Kaj prinaša dogovor:

med drugim uskladitev vrednosti plačnih razredov plačne lestvice za 4.5% s 1. oktobrom 2022, en plačni razred z aprilskimi plačami 2023 za večino v javnem sektorju, razen zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu, ki so se jim plače povečale z dogovorom novembra 2021, višji regres za letni dopust za leto 2022 (do 24. plačnega razreda 1.374,43 evrov neto, od 25. do 30. razreda 1.324,43 evrov neto, od 31. do 35. plačnega razreda 1.274,43 evrov neto, od 36. do 40. razreda 1.224,43 evrov neto in med 41. in 50. plačnim razredom 1.174,43 evrov neto), višji regres za prehrano, ki od 1. septembra 2022 znaša 6.15 evrov.

V nadaljevanju objavljamo celoten dogovor.

DOGOVOR

o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z ukrepi na področju plaC in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 z naslednjo vsebino:

1. Uskladitev vrednosti plačnih razredov plačne lestvice

Višina uskladitve vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz priloge 1 Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09- uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 - ORZSPJS49a, 27/12 - odi. US, 40/12 -ZUJF, 46/13, 25/14 - ZFU, 50/14, 95/14 -ZUPPJS15, 82/15,

23/17-ZDOdv, 67/17, 84/18 in 204/21; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) znaša 4,5 odstotka. Uskladitev vrednosti plačnih razredov se izvede s 1. oktobrom 2022.

Z uveljavitvijo ukrepov iz te točke dogovora je realizirana obveznost pogajanj o usklajevanju vrednosti plačnih razredov plačne lestvice iz 5. člena ZPSJS v letu 2022, ne pa tudi obveznost pogajanj o usklajevanju vrednosti plačnih razredov v letu 2023 z učinki v letu 2024.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor, spremembo priloge 1 ZSPJS in Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini.

2. Povišanje uvrstitev delovnih mest, nazivov, funkcij in vrednosti nominalnih osnov za delo v tujini

Uvrstitve delovnih mest (vključno z delovnimi mesti javnih uslužbencev plačne skupine B), nazivov in funkcij se povišajo za en plačni razred, razen tistih obstoječih ali na novo določenih delovnih mest, ki so bila uvrščena v višji plačni razred z Aneksom h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 181/21 z dne 19.11.2021) in Aneksom h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi (Uradni list RS, št. 181/21 z dne 19. 11. 2021). Vrednost nominalnih osnov za delo v tujini se poviša za 4 %.

Višje uvrstitve delovnih mest, nazivov, funkcij in vrednosti nominalnih osnov za delo v tujini iz te točke se uveljavijo s 1. aprilom 2023, pri čemer se višji plačni razred iz tega naslova šteje za delno odpravo nesorazmerij v plačah in delno realizacijo tistih stavkovnih zahtev, ki so vezane na odpravo plačnih nesorazmerij.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za javni sektor, aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, spremembo Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju, pravilnikov o uvrstitvah delovnih mest direktorjev, spremembo Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini, Uredbe o uvrstitvi formacijskih dolžnosti in nazivov v Slovenski vojski v plačne razrede, Uredbe o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede in spremembo priloge 3 ZSPJS ter drugih aktov, s katerimi se delovna mesta in nazivi uvrščajo v plačne razrede.

Za realizacijo te točke se s spremembo ZSPJS s 1. aprilom 2023 plačna lestvica iz priloge 1 ZSPJS poviša za 1 plačni razred, tako da ima 66 plačnih razredov.

3. Regres za letni dopust za leto 2022

Regres za letni dopust za leto 2022 znaša za javne uslužbence, ki so na dan 31. maja 2022 prejemali osnovno plačo:

• - do vključno 24. plačnega razreda, 1.374,43 eurov neto,

• - od do vključno 30. plačnega razreda 1.324,43 eurov neto,
  • - od do vključno 35. plačnega razreda 1.274,43 eurov neto,
  • - od do vključno 40. plačnega razreda 1.224,43 eurov neto,
  • - od do vključno 50. plačnega razreda 1.174,43 eurov neto,
  • - za 51 in višji plačni razred 074, 43 eurov neto.

Spremembe uvrstitev javnih uslužbencev v plačni razred, premestitve, sklenitve pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto in pridobitev pravice do izplačila višje plače po 31. maju 2022 ne vplivajo na določitev višine regresa za letni dopust za leto 2022.

V primeru zaposlitve v javnem sektorju po 31. maju 2022 se javnemu uslužbencu določi sorazmerni del višine regresa za letni dopust za leto 2022 glede na plačni razred, za katerega prejema plačo na dan sklenitve delovnega razmerja.

V primeru prenehanja delovnega razmerja v javnem sektorju pred 31. majem 2022 se javnemu uslužbencu določi sorazmerni del višine regresa za letni dopust za leto 2022 glede na plačni razred, za katerega je prejemal plačo na dan prenehanja delovnega razmerja.

Javnim uslužbencem, ki jim je regres za letni dopust za leto 2022 že bil izplačan, se pri plači za oktober 2022 (izplačilo v novembru 2022) poračuna razlika do višine, določene v tej točki dogovora.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji.

4. Regres za prehrano

Regres za prehrano med delom od 1. septembra 2022 znaša 6,15 eura.

Znesek regresa za prehrano med delom se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih izdelkov na podlagi podatkov Statističnega urada RS. Usklajen znesek se objavi na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo.

Vsebina te točke se uredi z aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

Prva uskladitev višine regresa za prehrano med delom po uveljavitvi aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev se izvede s 1. januarjem 2023.

5. Realizacija sporazumov oziroma dogovorov, sklenjenih v obdobju preteklih vlad

Vlada je zavezana, da bo realizirala zaveze iz sklenjenih sporazumov oziroma dogovorov, sklenjenih v

obdobju preteklih vlad, in sicer iz:

• Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnosti (številka 101-12/2016/149 z dne 5. 12.

2016),

• Dogovora o načinu realizacije V. točke Stavkovnega sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije (Uradni list RS, št. 3/20),

5. in 9. točke Priloge 3 sprememb in dopolnitev Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 45/17),

• Dogovora o nujnih ukrepih na področju plač v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva in

nadaljevanju pogajanj (Uradni list RS, št. 181/21)

• VIII. in XII. točke Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 80/18)

1. točke Stavkovnega sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom delavcev v zdravstveni negi Slovenije (Uradni list RS, št. 80/18),

• V. točke Stavkovnega sporazuma sklenjenega med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom, zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 80/18),

V. točke Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 3/19)

S to točko se ne posega v veljavnost in pravne posledice dogovorov in sporazumov iz prejšnjega odstavka.

6. Usklajevanje sistemskih sprememb plačnega sistema javnega sektorja, odprava nesorazmerij v osnovnih plačah, upoštevaje spodnjo tretjino plačne lestvice

Vladna in sindikalna stran se zavezujeta, da bosta po zaključku teh pogajanj pričeli z usklajevanji o sistemskih spremembah plačnega sistema javnega sektorja, z namenom, da se najpozneje do 30. junija 2023 pripravi predlog sprememb in dopolnitev ZSPJS oziroma nov zakon o sistemu plač v javnem sektorju s podpisano izjavo o stopnji usklajenosti besedila členov zakona, pri čemer si bosta vladna in sindikalna stran prizadevali za čim večjo višjo stopnjo usklajenosti členov. O temeljnih vprašanjih plačnega sistema bo doseženo soglasje med vlado in sindikati javnega sektorja.

Glede soglasja o temeljnih vprašanjih plačnega sistema se šteje, da je podano, ko je dosežen kvorum, ki ga za veljavnost sklenitve in spremembe KPJS določa 42. člen ZSPJS.

Prav tako se zavezujeta, da bodo vzporedno z usklajevanjem sistemskih sprememb plačnega sistema potekala pogajanja o odpravi nesorazmerij v plačah, ki so nastala v obdobju po sklenitvi Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 80/18), z namenom, da bo dogovor o odpravi plačnih nesorazmerij v osnovnih plačah, upoštevaje tudi spodnjo tretjino plačne lestvice dosežen najpozneje do 30. 6. 2023.

Pogajanja in usklajevanja iz te točke se pričnejo najpozneje v enem mesecu po podpisu tega dogovora.

7. Zagotavljanje finančnih sredstev

Vlada se zavezuje, da bo v okviru svojih pristojnosti in obstoječih sistemov financiranja zagotovila, da bodo za potrebe neposrednih in posrednih proračunskih uporabnikov sredstva za stroške dela, ki izvirajo iz tega dogovora in kolektivnih pogodb, katerih podpisnica je, upoštevana pri usklajevanju predlogov finančnih načrtov neposrednih uporabnikov in pri pripravi izhodišč za pripravo finančnih načrtov posrednih uporabnikov na prihodkovni in odhodkovni strani, tudi za leto 2022.

8. Uveljavitev aneksov h kolektivnim pogodbam

Rešitve, dogovorjene v tem dogovoru, se uveljavijo pod pogojem, da podpisniki, ki podpišejo ta dogovor, podpišejo tudi Aneks h Kolektivni pogodbi za javni sektor, Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji in anekse h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

9. Realizacija dogovora in plačilo stavke

Sindikati, podpisniki tega dogovora, soglašajo, da do 30. junija 2023 ne bodo sprožili nobenih stavkovnih aktivnosti v zvezi z ukrepi iz tega dogovora.

V primeru stavke, ki je posledica kršitve tega dogovora, stavkajočim za čas stavke pripada nadomestilo v višini plače, ki bi jo prejeli, če bi delali.

Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vložili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo ZSPJS, ki pomeni uresničitev tega dogovora, razen v primeru kršitve tega dogovora.

10. Objava dogovora v Uradnem listu Republike Slovenije

Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Parata, dne 29. septembra 2022

Obvestilo članom: Sklenitev dodatnega zdravstvenega zavarovanja Specialisti Kolektivno

V Sindikatu MORS se zavedamo pomembnosti skrbi za zdravje zaposlenih, zato smo se odločili, da omogočimo vključitev svojih članov in njihovih družinskih članov v dodatno zdravstveno zavarovanje Specialisti Kolektivno pri Triglav, Zdravstveni zavarovalnici, d.d., pod ugodnejšimi pogoji. Izberete lahko eno izmed opcij ponudbe, predstavljene v nadaljevanju.

1. Kdo je plačnik zavarovalne premije?

Plačnik premije je vsak posameznik sam preko trajnika.

2. Kaj krije zavarovanje Specialisti Kolektivno?

Zavarovanje glede na izbrani paket krije stroške:

• Specialističnih obravnav (področja: angiologija, dermatovenerologija, gastroenterologija, ginekologija, kardiologija, nevrologija, oftalmologija, ortopedija, otorinolaringologija, proktologija, tireologija, pulmologija in urologija, za otroke tudi alergologija):
  • specialistični pregledi,
  • enostavne diagnostične preiskave(kot so laboratorijske preiskave, rentgen, ultrazvok, EKG),
  • enostavni ambulantni posegi (na primer punkcija, odstranitev tujka);
• Zahtevnih diagnostičnih postopkov(CT, magnetna resonanca, gastroskopija, kolonoskopija in podobno);
• Zdravil na beli recept v okviru specialistične obravnave.
• Posegov, ki se opravijo v enodnevni obravnavi (na primer artroskopija, operacija sive mrene, operacija kile, operacija karpalnega kanala);
• Ambulantne rehabilitacije (fizioterapija, govorna in delovna terapija)

Zavarovanje krije stroške zdravstvenih storitev zaradi bolezni ali poškodb, ki so nastale po sklenitvi zavarovanja in poteku čakalne dobe.

3. Kako lahko koristim zavarovanje Specialisti Kolektivno?

Za uveljavljanje zavarovanja je potrebna medicinska indikacija, ki se izkazuje z napotnico izbranega osebnega zdravnika, izvidom zdravnika specialista oziroma drugo medicinsko dokumentacijo. S klicem na brezplačno številko 080 26 64 (vsak dan med 6.00 in 22.00) preko Zdravstvene točke pridobite informacije o zavarovanju in izvajalcih zdravstvenih storitev, soglasje zavarovalnice za izvedbo zdravstvenih storitev ter pomoč pri uveljavljanju pravic iz zavarovanja.

4. Katere so bistvene prednosti zavarovanja?

• Hitro pridete od prvega pregleda pri specialistu, do enostavne in zahtevne diagnostike, enostavnih ambulantnih posegov ter ostalih storitev, ki so vključene v zavarovanja.
• Z mrežo vrhunskih izvajalcevso zagotovljene zdravstvene storitve po vsej Sloveniji in v EU;
• S hitro diagnozo in zdravljenjemzmanjšate tveganje zdravstvenih zapletov in se hitro vrnete v aktivno življenje;
• Z asistenco Zdravstvena točka uredite vse, kar potrebujete! 

5. Kako sklenem zavarovanje?

V zavarovanje se lahko vključijo člani SMO in pod istimi pogoji tudi njihovi družinski člani (partnerji in otroci) tako, da izpolnijo pristopno izjavo in jo pravočasno, najkasneje do 20. oktobra oddajo osebno g. Vojku Svetičiču ali skenirano verzijo na elektronski naslov Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.. Prijave bodo možne tudi kasneje, poskrbite le, da jo boste oddali do 20. v mesecu, da bo zavarovanje potem lahko veljavno s 1. v naslednjem mesecu. Plačilo premije za zaposlene in družinske člane se bo izvajalo preko trajnika.

6. Kako vem, da sem vključen v zavarovanje?

Zaposleni (in družinski člani) boste s strani Triglav, Zdravstvene zavarovalnice, d.d., po pošti prejeli potrdilo o vključitvi v zavarovanje, ki predstavlja listino o sklenjeni zavarovalni pogodbi.

V sindikatu Ministrstva za obrambo smo dne 15. 08. 2022 na načelnika GŠSV in ministra za obrambo naslovili zahtevo po enaki obravnavi CO zaposlenih v SV in MO. Dne, 20. 09. 2022 smo s strani MO prejeli odgovor na podano zahtevo. Zahtevo SMO in odgovor MO objavljamo v celoti v nadaljevanju:

Spoštovani,

v preteklosti smo v SMO večkrat opozorili tako vodstvo MO kot SV na slab status strokovno tehničnih delavcev (STD), zaposlenih v SV in MO (upravnem delu, URSZRS) in predlagali rešitve za izboljšanje v okviru obstoječe zakonodaje, ki so povezane z najnižjimi uvrstitvami teh DM v plačni sistem. Po grobi oceni je več kot 80 % zaposlenih na delovnih mestih STD v SV in MO s svojo osnovno plačo pod minimalno plačo in jim tako država subvencionira razliko med njihovo osnovno in minimalno plačo.

Neizpodbitna praksa v JS za reševanje zaposlenih na najnižjih DM v plačnem sistemu, ki jo s pridom uporablja velika večina delodajalcev v JS, je način, da skozi panožne kolektivne pogodbe imenujejo nova DM, ki so višje ovrednotena, nato pa te iste zaposlene uvrstijo na ta DM. V SMO sledimo vsem spremembam in praksam v JS, zato smo tudi v SMO zahtevali, da se zaradi narave in specifike dela v obrambnem resorju na vseh DM uvajajo nova DM in se le-ta hkrati višje uvrščajo na enak način kot je bilo to storjeno med drugim tudi v kolektivni pogodbi JGZ Brdo in v aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva v letu 2021.

Ker se v SV in MO soočamo s kritičnim kadrovskim primanjkljajem (upokojitve, odpovedi, ni kandidatov za nove zaposlitve) na vseh delovnih mestih, še posebej pa je ta problem alarmanten na delovnih mestih STD( kuhinje, delavnice, EVOJ...) smo v tem letu podali tudi konkretne predloge na vaš predlog spremembe sklepa VRS za izplačevanje dodatka po 2. odst. 59. čl., ki se s strokovnih krogih imenuje dodatek za deficitarnost. Naš predlog se je glasil: »Vsem zaposlenim v SV se plača po 2. odst. 59. čl. ZSSloV poveča za 20%.«

Ob tem smo poudarili, da je naš predlog nujen ukrep iz razlogov deficitarnosti, ki ima za posledico prekomerno obremenjenost zaposlenih v MO in SV in ki povzroča izgorelost, hkrati pa botruje odločitvam zaposlenih po podaji odpovedi, čemur še dodatno pripomorejo iskanja zaposlenih s takšnimi kompetencami v gospodarstvu. Naj

ob tem dodamo, da našega predloga MO ni upoštevalo z obrazložitvijo, da bi z upoštevanjem predloga občutno presegli obstoječe finančne zmožnosti.

Ne moremo pa mimo dejstva in na kar nas člani iz STD tudi opozarjajo, da pa je bil kljub našemu zavrnjenemu predlogu z namenom enake obravnave vseh zaposlenih sprejet sklep, da se zaposlenim v Generalštabu Slovenske vojske, ki so organizacijsko umeščeni v vodstvo, kabinet načelnika, štab in vojaški letalski organ plača poveča za 10 odstotkov osnovne plače.

Takšno početje je eklatanten pokazatelj na odsotnost odločevalske in organizacijske empatije do preostalih zaposlenih. V danem primeru je povišanje plače za 10 % odločevalec-predlagatelj z argumentom moči naslovil v prid sebi, ob tem pa pozabil na resnost problema na najnižje plačanih DM CO.

Da imajo v ostalih resorjih JS razumski pristop in zavidljivo organizacijsko empatijo predvsem do najnižje plačanih STD ter da so naše ugotovitve in zahteve tehtne želimo dodatno podkrepiti in se ob tem sklicujemo na spremembe oz. dopolnitve, ki izhajajo iz 74 a. člena ZODPol-G, ki je bil sprejet 20. 10. 2021 in na sklep vlade sprejet na 106. redni seji vlade dne 9. 12. 2021 o povečanju plač uslužbencem policije in Ministrstva za notranje zadeve zaradi povečanega obsega dela in posebnih obremenitev pri izvajanju podpornih nalog za policijo. Pri tem ugotavljamo, da so do izplačil na podlagi 74.a člena ZODPol upravičeni vsi navedeni uslužbenci, če v tekočem mesecu opravijo najmanj 8 ur dela^[I], in sicer v višini:

1. karierni razred - 100 € bruto (policijski svetniki/kriminalistični svetniki),
2. karierni razred - 100 € bruto (višji policijski inšpektorji/višji kriminalistični inšpektorji), 3. karierni razred - 130 € bruto (policijski inšpektorji/kriminalistični inšpektorji),
3. karierni razred - 140 € bruto (višji policisti/kriminalisti),
4. karierni razred - 150 € bruto (policisti NDM),

strokovno tehnične delavce v policiji in javne uslužbence ministrstva, ki izvajajo podporne naloge za policijo - 100 € bruto (uslužbenci Direktorata za logistiko in nabavo, Direktorata za migracije, Službe za evropska sredstva, Urada za finance in računovodstvo in Urada za organizacijo in kadre).

Iz podanega torej sledi, da so CO zaposlene v SV in MO, ob enaki ali višji obremenitvi v primerjavi z zaposlenimi v MNZ, podvrednotene, kljub temu, da opravljajo podporne naloge tako za SV kot za organizacijske enote in organe v sestavi.

Ob tem pa ne moremo mimo dejstva, da ocenjene finančne posledice povečanja plač v MNZ in policiji na podlagi sprememb oz. dopolnitev, ki izhajajo iz 74 a. člena ZODPol- G znašajo 15.876.820,80 evrov letno, medtem ko v MO in SV s spremembo sklepa

VRS za izplačevanje dodatka po 2. odst. 59. čl. znašajo zgolj 1.026.460 evrov na letni ravni.

Zahteva:

Sklicujoč se na podana dejstva in izredno slabo kadrovsko sliko tako zaposlenih CO v SV in v MO in ob zahtevi po enaki obravnavi zaposlenih na podobnih ali primerljivih delovnih mestih v JS, zahtevamo:

• Za CO zaposlene v SV:

da v skladu z obstoječimi predpisi GŠSV prične izplačevati dodatek po 2. odst. 59. čl. ZSSloV CO v SV na delovnih mestih, katerih opravljanje zahteva posebna znanja in povečane obremenitve, brez njihove popolnitve pa ni mogoče zagotoviti delovanja enote ali drugih enot, oborožitvenega, bojnega ali drugega vojaškega sistema najmanj v višini kot to velja za GŠSV.

• Za CO zaposlene v organih v sestavi in organizacijskih enotah MO:

da se v skladu z 22.e. čl. ZSPJS zaradi povečanega obsega dela - podpornih nalog izplača dodatek najmanj v višini in v obsegu na način kot je to urejeno v MNZ z 74.a členom ZODPol, in sicer vse dokler se to ne uredi v področnih predpisih, pri čemer se sredstva načrtuje vnaprej, kot to počno v vseh preostalih resorjih DU.

• Za vse CO zaposlene v obrambnem resorju:

da se v sistemizaciji in formaciji skladno s četrtim odst. 13. čl. ZSPJS pregledajo vsa delovna mesta, FD in nazivi CO ter da se le-te ustrezno popravi na način, da se delovna mesta oz. nazivi, ki jih urejajo kolektivne pogodbe za druge dejavnosti, uvrstijo v plačni razred iz teh kolektivnih pogodb (JGZ Brdo, KP zdravstva in sociale).

Odgovore na zahteve SMO, vezane za STD- CO v SV, pričakujemo od NGŠSV. Zahteve, ki pa so povezane s CO v MO pa v odgovor, prepuščamo vodstvu MO. Ob tem vas z vso resnostjo pozivamo k takojšnjemu ukrepanju, saj trenutno nevzdržno stanje, ki ga dodatno zaostrujejo vse višje cene življenjskih potrebščin - inflacija, lahko pripelje do kolapsa celotnega obrambnega sistema.

Z lepimi pozdravi.

^[I] Vir: https://www.ops-celje.si/PSS---ZODPol---z-zakonom-do-sistemske-ureditve-povi%C5%A1anja-pla%C4%8D

Ne glede na vse navedeno pa bi dodatno pojasnili, da ugotavljamo, da so plače oziroma izhodiščni plačni razredi za nekatera strokovno tehnična delovna mesta oziroma formacijske dolžnosti prenizko ovrednoteni. Zato se bomo tudi v prihodnje, seveda v okviru svojih pristojnosti, zavzemali za ustreznejšo ureditev plačnih razredov zaposlenih, ki opravljajo strokovno tehnična dela tako v MO kot tudi v SV. 

Dne 21. 6. 2022 je na GŠSV potekal sestanek z reprezentativnimi sindikati v MO in načelnikom GŠSV.

Glede plačila pripravljenosti za delo za pripadnike v času straže in plačilo za opravljanje drugih oblik dela, v povezavi s Sodbo Vrhovnega sodišča RS VII lps 196/2018 z dne 1. 2. 2022 je načelnik GŠSV podal naslednjo informacijo o situaciji, povezani s plačilom pripravljenosti pri opravljanju stražarske službe:

* V pripravi je akt MO, ki bo opredelil poplačilo za preteklo obdobje. Trenutno je akt v usklajevanju na Državnem odvetništvu.

Predstavnik SK J-1 je predstavil možnosti (proces) izvedbe plačila vsem pripadnikom, ki so v preteklem petletnem obdobju opravljali stražarsko službo, katere proces je zahteval tudi pripravljenost na delo na določenem kraju. Izvedba poplačila, podobno kot v primeru presežnih prerazporejenih ur, bo možna.

Temeljila bo na dejanskih okoliščinah, ki bodo črpane iz dnevnikov varovanj (predpisanih dokumentov) in evidence delovnega časa ARDČ. Proces zajema in obdelave podatkov do izplačila bo trajal cca 6 mesecev. K procesu se bo pristopilo po izdaji ustreznega akta MO (odredbe).

Dne dne 22. 6. 2022 je na MO potekal prvi sestanek z reprezentativnimi sindikati v MO in ministrom za obrambo g. Marjanom Šarcem.

Med drugim je bilo izpostavljeno tudi vprašanje plačila pripravljenosti za delo za pripadnike v času straže in plačilo za opravljanje drugih oblik dela, v povezavi s Sodbo Vrhovnega sodišča RS VII lps 196/2018 z dne 1. 2. 2022.

* Državni sekretar g. Rudi Medved je glede sistemske ureditve plačila vojakov, ki izvajajo stražo pojasnil, da potekajo dogovori znotraj strokovnih služb ministrstva na vseh nivojih in GŠSV ter Državnega odvetništva RS. Iščejo se tudi možnosti, da se pripadnikom, ki so iz naslova plačila pripravljenosti po sodbi Vrhovnega sodišča vložili zahteve za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja oziroma tožbo, izvedejo poplačila za pet let nazaj. Z vsemi podrobnostmi pa se mora še seznaniti.

V SMO ugotavljamo, da na podlagi izdanega akta GŠSV z dne 30. 06. 2022 Standardni operativni postopek – SOP št. 11-0019, ki v 13 točki opredeljuje plačilo pripravljenost na delovnem mestu GŠSV še vedno ni pristopil k sistemski realizaciji Sodbe Vrhovnega sodišča RS VII lps 196/2018 z dne 1. 2. 2022 v povezavi s sodbo EU sodišča.

KLIKNITE! Navodila PRIPADNIKOM SV kako pristopiti uveljavitvi izplačila na sodišču !

Sindikat ministrstva za obrambo je dne 11. 4. 2022 podal na MO zahtevo za takojšni sestanek s predstavniki MO, ker nasprotujemo določilom izdane Direktive NGŠSV glede evidentiranja in plačevanja pravic iz naslova 59. čl. ZSSloV, ki se sklicuje na Sklep Vlade RS, št. 10007-4/2019/2 z dne 21. 3. 2019 in 10100-6/2022/3 z dne 16. 2. 2022.

Sestanek s predstavniki GŠSV in s predstavniki Sindikata Ministrstva za obrambo je bil izveden 20. 4. 2022:

Predstavnikom GŠSV je podano stališče sindikata glede nezakonitega določila časovnega kriterija glede angažiranosti in posledično pravice plačila iz naslova 3. odst. 59. čl. ZSSloV v novi direktivi GŠSV. V SMO menimo, da oba odstavka 59. člena ZSSloV  v povezavi s sklepom Vlade RS iz leta 2019 in 2022 GŠSV ne dajeta pravice dodatno pogojevati ali pa omejevati pravice do izplačila dodatka po 59. členu.

Določila v 59. čl. ZSSloV  so enostavna in jasna:

• odst. 59. čl. določa pravico do plačila dodatka vsem pripadnikom, ki so kot deficitarni zaposleni v SV. Slednje po naši oceni pripada vsem zaposlenim, saj smo na vseh nivojih deficitarni oz. težko zaposlimo ustrezen kader;
• po 3. odst. 59. čl. pa določa pravico do plačila dodatka vsem pripadnikom, ki so angažirani na nujnih in neodložljivih nalogah, ne glede na enoto razporeditve.

Ob izvedeni simulaciji obremenitve pripadnikov po veljavni direktivi je jasno, da pripadniki v tekočem mesecu na nalogah po 3. odst. 59. čl. ZSSloV ne morejo zadostiti časovnem kriteriju iz trenutno veljavne direktive za izplačilo pripadajočega dodatka, ki je vezan na opravljanje naloge kot osnovni pogoj za izplačilo dodatka.

 Direktiva je po našem mnenju nedopustno posegla v pogojevanje pravice (število dni) do upravičenosti iz naslova povečanega obsega dela in obremenitev, saj je dnevni kriterij določanja pravice do izplačila zaradi angažiranosti po 3. odst. 59. čl. ZSSloV nezakonit. Za varovanje državne meje  se je tako kriterij za upravičenost do izplačila dodatka v omenjeni direktivi  s prejšnjih 5 dni zvišal na 11 dni  kar pomeni, da se je povečala obremenitev pripadnikov SV za 120 % pri tem pa se obseg dela in način ni spremenil. Poudarjamo, da se število pripadnikov v SV iz dneva v dan zmanjšuje. V prvi polovici tega leta je  sistem zapustilo zaradi upokojitev in prekinitev (66 vojakov, 45 podčastnikov, 27 časnikov, 20 vojaških uslužbencev in 14 civilnih oseb) pri tem v oči bode dejstvo, da je bilo 65 prekinitev delovnega razmerja s strani  vojakov . Torej že samo dejstvo, da se število pripadnikov SV  zmanjšuje pri tem pa obseg nalog ostaja isti oz. se celo zvišuje rezultira zdravemu razumu, da so pripadniki prekomerno obremenjeni in da je take pogoje dela potrebno ustrezno plačati iz naslova povečanega obsega dela in obremenitev.

GŠSV je dne 09. 05. 2022 z izdajo spremembe DIREKTIVE št. 11-04 le delno prisluhnil zahtevam sindikata vendar zgolj v delu vojaškega izobraževanja in usposabljanja v okviru CVŠ.

Ker GŠSV še naprej trmasto vztraja na  izdani direktivi, bomo v sindikatu preko pooblaščene odvetniške družbe v zaščito pravic pripadnikov v najkrajšem času podali na delovno in socialno sodišče tožbo pripadnika SV – člana in tako poskusili dokazati, da je direktiva NGŠSV v nasprotju z veljavno zakonodajo in se z njo znova krši delovno pravne pravice pripadnikov SV.

O poteku vas bomo sproti obveščali.

JAVNO PISMO MANDATARJU ZA SESTAVO VLADE

Spoštovani dr. Robert Golob,

v Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov pozorno spremljamo oblikovanje bodoče vlade in sklepanje koalicijske pogodbe, saj odhajajoča vlada za seboj pušča zelo veliko nerešenih problemov v okviru sistema plač v javnem sektorju, številne neuresničene zaveze in nenaslovljene zahteve sindikatov javnega sektorja, ki so s tem povezane. Nekateri sindikati so v letošnjem letu že izvedli tudi stavkovne aktivnosti, ki trenutno sicer mirujejo, vsi sindikati pa nestrpno pričakujemo začetek intenzivnega in vsebinskega socialnega dialoga, ki ga v zadnjem letu dni z vlado in Ministrstvom za javno upravo žal ni bilo.

Sindikati, ki delujemo v Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja, pokrivamo praktično vse dejavnosti javnega sektorja, kljub temu pa so zahteve, ki smo jih naslavljali na odhajajočo vlado, sedaj pa jih naslavljamo na bodočo vlado, jasne in enotne, in sicer:

1.    Dosledno spoštovanje zaveze iz Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 80/18), da bo vlada glede temeljnih vprašanj sistema plač v javnem sektorju in uslužbenskega sistema pridobila soglasje sindikatov javnega sektorja in plačala stavko v primeru kršitve;

2.     Takojšen dogovor o uskladitvi vrednosti plačnih razredov najmanj v višini inflacije v letu 2021 in delom rasti produktivnosti;

3.     Takojšen dogovor o formuli avtomatičnega letnega usklajevanja vrednosti plačnih razredov, ki ne sme biti manjše od inflacije;

4.     Takojšen dogovor o načinu in dinamiki odprave uravnilovke na področju plač, izhajajoč iz delovnih mest, ki so v spodnji tretjini plačne lestvice;

5.     Ponovna vzpostavitev plačnih razmerij, ki so bila porušena z enostranskimi potezami vlade ali s parcialnimi dogovori po posameznih področjih javnega sektorja;

6.     Takojšnja uskladitev premij dodatnega kolektivnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence v višini, kot jo predvideva Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 115/05) ter poračun premij za nazaj, vključno z izpadlimi donosi pri vplačilih za leto 2022;

7.     Zagotovitev sredstev posrednim proračunskim uporabnikom za povišane stroške dela iz sporazuma o razreševanju zgornjih stavkovnih zahtev in za RTV iz Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 80/18).;

8.     Takojšnja določitev višine nadomestila za uporabo lastnih sredstev pri delu na domu v Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti, upoštevaje predlog sindikalne strani z dne 24.12.2020.

Pozdravljamo napoved bodoče koalicije v koalicijski pogodbi, da delovna mesta v plačni skupini J ne bodo več spregledana, kar v povezavi s spremembami na področju minimalne plače razumemo predvsem kot napoved reševanja uravnilovke v spodnjem delu plačne lestvice, prav tako pozdravljamo odpravo anomalij plačnega sistema in odpravo porušenih plačnih razmerij, kar je sicer v koalicijski pogodbi navedeno v poglavju o zdravstvu, vendar mora po našem prepričanju veljati za celoten javni sektor. Pričakujemo, da bodo predmet teh pogajanj tudi zgoraj navedene zahteve, ki so kot rečeno skupne vsem sindikatom javnega sektorja, ki delujejo znotraj pogajalske skupine in zadevajo vse zaposlene v javnem sektorju. Vse navedeno vsaj deloma odgovarja tudi na zgoraj navedene zahteve sindikatov javnega sektorja. Koalicijska pogodba sicer omenja tudi motivirano in odgovorno delo ter ustrezen karierni razvoj na področju javnega sektorja, kar v načelu sicer pozdravljamo, svarimo pa pred reciklažo že večkrat videnih predlogov sprememb sistema plač v javnem sektorju, ki so jih sindikatom predstavljale dosedanje vlade, in so bili za sindikalno stran nesprejemljivi in po našem prepričanju niso vodili k prej navedenim deklariranim ciljem.

Glede na zapis, ki naj bi bil vsebovan v koalicijski pogodbi, naj bi se pogajanja s sindikati javnega sektorja o odprtih stavkovnih zahtevah začela že v prvem mesecu delovanja vlade, zato pričakujemo začetek pogajanj takoj po oblikovanju nove vlade, vsekakor pa že v mesecu juniju 2022, in sicer predlagamo prvo srečanje 13.6 in/ali 20.6. Od prvega srečanja poleg vsebinskega začetka pogajanj pričakujemo predvsem dogovor o dinamiki pogajanj in jasen časovni okvir, v katerem je potrebno skleniti dogovor o vsebinskih zahtevah. Morebitno odlašanje s pogajanji ali izključevanje določenih zahtev iz teh pogajanj bi zelo verjetno povzročilo konflikt in ponovne razmisleke o stavkovnih aktivnostih med sindikati javnega sektorja, ki so sicer izvajanje stavkovnih aktivnosti že podprli, vendar so se odločili, da se v izogib zlorabam stavk s strani političnih strank v času volilne kampanje aktivnosti odloži za čas po volitvah, v kolikor ne bo napredka v pogajanjih.

Zavedamo se, da bo iskanje rešitev in dogovora o navedenih zahtevah sindikatov javnega sektorja zahtevno, hkrati pa smo prepričani, da jih je nujno potrebno nasloviti, saj je dosedanje upravljanje sistema plač v javnem sektorju, sklepanje različnih parcialnih dogovorov in neukrepanje pripeljalo do točke, ko je stanje postalo nevzdržno in terja ukrepanje.

Ob tem posebej poudarjamo, da v Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja podpiramo ohranitev enotnega sistema plač v javnem sektorju in zahtevamo, da se le-ta ohrani, rešitve za spremembe z nadgradnjo in izboljšavami pa je potrebno iskati znotraj tega sistema. Sindikati, ki delujemo v Pogajalski skupini reprezentativnih sindikatov javnega sektorja, smo pripravljeni na iskanje nujno potrebnih rešitev in pričakujemo skorajšnji začetek pogajanj za ta namen.

S spoštovanjem,

V Ljubljani, 24.5.2022

Jakob Počivavšek

Vodja Pogajalske skupine reprezentativnih sindikatov javnega sektorja

l.r.

VABILO

Vse člane sindikata MO in družinske člane vabimo na:

DRUŽABNO SREČANJE  - PIKNIK

ki bo v soboto 18.6.2022

Od 13.00 dalje pod »KOZOLCEM«

na Razdrtem pri Šentjerneju

Družabno srečanje bo potekalo ob spremljavi glasbe in družabnih aktivnosti  

Za hrano, pijačo ter spanje bo poskrbljeno.

Prevoz je v lastni režiji.

Prijavnine ni.

Dostop do prireditvenega prostora je po glavni cesti Novo mesto – Šentjernej, odcep Dobravica, na naslovu Razdrto 8

Slike si lahko pogledate na facebook strani Zvonko Grabnar.

Prijavite se pri vaših sindikalnih zaupnikih po vojašnicah najkasneje do torka 14. junija.

PRIJAVNICA ZA PIKNIK

Prijavo lahko pošljete tudi na  Outlook  - Svetičič Vojko    

ali mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

Dodatne informacije: Svetičič Vojko 031 705 403.

Se vidimo na !!

Članom SMO in pripadnikom SV, svetujemo, v kolikor se odločijo za tožbo, da podajo na SMO zahtevo za pravno pomoč ter izpolnijo pooblastilo za zastopanje odvetnika in le tega po redni pošti posredujejo na njegov naslov, ki je naveden na pooblastilu oz. kjer ste v spletnem obrazcu izbrali želeni kraj obiska odvetnika (CE, LJ). Odvetniki bodo, takoj ko sprejmejo vaše pooblastilo (original po pošti) od MO zahtevali posredovanje vaših plačilnih list za zadnjih 5 let oz. 60 mesecev, na podlagi katerih bodo izdelali izračun višine razlike za podajo  konkretiziranega zahtevka na pristojno sodišče. Pred vložitvijo tožbe in po opravljenem izračunu vas bodo odvetniki kontaktirali in vam podali vse potrebne informacije. 

Spoštovane članice člani sodelavke sodelavci ob prazniku dela vam želimo, v SMO, da ga lepo praznujete to, je naš praznik, ki so ga izborili delavci.