V zakonsko določenem petnajstdnevnem roku smo v sindikatu na vodstvo MO podali odgovor in zahteve na predlog sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. čl. ZSSloV , ki ga objavljamo v nadaljevanju:

Spoštovani,

Sklicujoč se na spremembe oz. dopolnitve iz 74 a. člena ZODPol-G, ki je bil sprejet 20. 10. 2021 in na sklep vlade sprejeti na 106. redni seji vlade dne 09. 12. 2021 o povečanju plač uslužbencem policije in Ministrstva za notranje zadeve zaradi povečanega obsega dela in posebnih obremenitev pri izvajanju podpornih nalog za policijo ugotavljamo, da bodo do izplačil^[1] na podlagi 74.a člena ZODPol opravičeni vsi navedeni uslužbenci, če v tekočem mesecu opravijo najmanj 8 ur dela.

Iz zgoraj navedenega tako ugotavljamo, da je vaš predlog sprememb in dopolnitev sklepa za plačila po 59. čl. ZSSloV povsem neresen in podvrednoten tako v obsegu opravičencev, načinu obračunavanja in višini plačila v primerjavi s predhodno omenjeno ureditvijo v policiji.

V sled tega zahtevamo, da se prvotno zasleduje enakost obravnave vseh poklicnih skupin, ki se jim zaradi deficitarnosti povečuje obseg dela in obremenitve, in se tako vsem zaposlenim v MO in SV poveča plača za 20%. Zato predlagamo, da se predlagani sklep spremeni in glasi:

VRS vsem zaposlenim v SV se plača, po 2. ods. 59. čl. ZSSloV poveča za 20%.

OBRAZLOŽITEV PREDLOGA:

Že več let ugotavljamo, da je celotna struktura v SV podhranjena. V osnovi je ta sklep vezan na 2. ods. 59. čl. ZSSloV, ki pa ima namen povečanja plače pripadnikom v poklicih, ki so deficitarni. Glede na dejstvo, da v vseh poklicih imamo primanjkljaj zaposlenih na FD, bi bilo popolnoma smotrno, vsem zaposlenim povečati osnovno plačo za predlaganih 20%. Temu tudi sledi naš predlog spremembe predlaganega in veljavnega Sklepa VRS.

V samih obrazložitvah ob navedbi določenih poklicev prepoznavate specifiko pri tem pa popolnoma zameglite opravičence ponekod, so to specifični poklici-FD ponekod pa navajate celotne organizacijske enote, kar vzbuja dodatno nepreglednost. Še toliko bolj smo presenečeni, da pri določenih poklicih uporabljate za argumentacijo superlative določenih FD-DM ali enot pa sploh ne zajemate, so pa bistveno bolj kadrovsko podhranjeni.

Strinjamo se z vašo trditvijo:

»Povečanje plače bo ugodno vplivalo na interes za delo na teh področjih in posledično olajšalo zapolnjevanje teh dolžnosti, hkrati pa tudi nagradilo obstoječe pripadnike, ki imajo zaradi kadrovskega pomanjkanja povečan obseg dela in obremenitev.«

Pri tem dodajamo, da je teh področij in FD-DM tako v SV kot v MO bistveno več, kot ste jih vi parcialno prepoznali in zapisali v predlog sprememb uredbe, in so še tako pomembni za delovanje celotnega obrambnega sistema tega pa, se v MO zaveste in pričnete reševati šele takrat, ko je v večini že prepozno in ste se v preteklosti s tem že soočali.

Lep pozdrav.

^[1] Pojasnilo policijskega sindikata Slovenije https://pss-slo.si/str/realizacija-ii-tocke-sporazuma-o-razresevanju- stavkovnih-zahtev

Zadeva:                Zahteva po pojasnilu izplačila dodatka za prepoved stavke

Zveza:                  Vaš dopis z dne 15. 12. 2021, IRDG št. 101-2/2021-114

Spoštovani,

prejeli smo vaš dopis, citiran v zvezi, v katerem nas opozarjate, po vašem mnenju, na nezakonit obračun in izplačilo dodatka za prepoved stavke ter zahtevate pojasnilo na podlagi katerega zakonskega ali podzakonskega akta smo opravili obračun in izplačilo dodatka za prepoved stavke ter pojasnilo o načinu obračuna.

Uvodoma pojasnjujemo, da je dne 7. 8. 2021 je stopil v veljavo Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o službi v Slovenski vojski (Uradni list RS, št. 121/2021), ki v 15. členu določa, da vojaškim osebam pripada dodatek zaradi prepovedi stavke, skladno z Zakonom o obrambi, v višini 4 % zadnje objavljene povprečne mesečne bruto plače v Republiki Sloveniji, ugotovljene po uradnih statističnih evidencah.

Nadalje pojasnjujemo, da Uredba o dopolnitvah Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju s spremembami in dopolnitvami (Uradni list RS, št. 145/2021, v nadaljevanju: Uredba), določa način izračuna dodatka zaradi prepovedi stavke (C228) ter navaja, da se ta všteva v osnovo za nadomestilo plače ter upošteva pri obračunu dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Enaka določila veljajo za obračun dodatka za delovno dobo (C020) in dodatka za stalnost (C150).

Na plačilni listi je prikazan dodatek za prepoved stavke (C228) za opravljene redne ure. Plača za čas koriščenja letnega dopusta in bolniške odsotnosti v breme delodajalca se obračuna kot nadomestilo. Zaradi obračuna dodatka za prepoved stavke (C228) se je povečala osnova za izračun nadomestila (na plačilni listi Z124). To pomeni, da so se poračunala tudi nadomestila iz naslova odsotnosti ter vse nadure.

Vsa bolniška nadomestila, ki se izplačujejo v breme ZZZS, se niso poračunala, ker je osnova za njihov obračun letno povprečje plače preteklega leta.

Za lažje razumevanje, vam v nadaljevanju predstavljamo primere in pojasnila obračuna ter poračuna dodatka za prepoved stavke vojaškim osebam od 7. 8. 2021 dalje.

AVGUST 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 176 ur

Normirana ura 0,9886 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.952,05

Dodatek za stavko 1.952,06 * 4 % = 78,0820

Dodatek za stavko se izplačuje od 7. 8. 2021 dalje, to je 17 dni, 136 rednih ur oziroma 134,45 normiranih ur. Za mesec avgust 2021 znaša dodatek 60,3341 EUR.

Izračun dodatka za cel mesec: 1. 952,05 * 4 % = 78,0820

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 78,0820 / 174 = 0.4487

Izračun dodatka za 134,45 ur:                0,4487 * 134,45 = 60,3341

V primeru, da je zaposleni od 7. do 31. 8. koristil dopust v trajanju 4 dni (32 ur oziroma 31,64 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 102,81 normiranih ur v višini 46,14 EUR.

Za ta znesek se je povečala osnova za izplačilo nadomestil za mesec september.

174 - 31,64 = 102,81

78,0820 / 174 * 102,81 = 46,14

Ker se osnova za izplačilo nadomestila za mesec julij ni spremenila, se niso spremenila izplačila že obračunanih odsotnosti za mesec avgust.

SEPTEMBER 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 176

Normirana ura 0,9886 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.940,69

Dodatek za stavko 1.940,69 * 4 % = 77,6276

Izračun dodatka za cel mesec 174: 1.940,69 * 4 % = 77,6276

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 77,6276 / 174 = 0.4461

V primeru, da je zaposleni v mesecu septembru koristil dopust v trajanju 9 dni (72 ur oziroma 71,18 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 102,82 normiranih ur v višini 45,87 EUR. Znesek 45,87 EUR povečuje osnovo za izračun nadomestil odsotnosti v mesecu oktobru.

174 - 71,18 = 102,82

77,6276 / 174 * 102,82 = 45,87

Za čas koriščenja dopusta v septembru za 9 dni, oziroma 71,18 normiranih ur se je izvedel poračun odsotnosti zaradi povišane osnove za izračun nadomestila. Osnova se je za mesec avgust zvišala za 46,14 EUR, to je za višino, v kateri je bil izplačan dodatek za mesec avgust 2021.

46,14 / 174 * 71,18 = 18,87 EUR

OKTOBER 2021

Povprečna mesečna delovna obveznost 174 ur

Mesečna delovna obveznost 168

Normirana ura 1,0357 (povprečna mesečna delovna obveza / mesečna delovna obveznost)

Povprečna plača v RS 1.900,43

Dodatek za stavko 1.900,43 * 4 % = 76,0172

Izračun dodatka za cel mesec 174: 1.900,43 * 4 % = 76,0172

Izračun dodatka za 1 normirano uro: 76,0172 / 174 = 0.43688

V primeru, da je zaposleni v mesecu oktobru koristil dopust v trajanju 3 dni (42 ur oziroma 24,86 normiranih ur) je prejel izplačan dodatek za stavko za 149,14 normiranih ur v višini 65,16 EUR. Znesek 65,16 EUR povečuje osnovo za izračun nadomestil odsotnosti v mesecu novembru.

174 - 24,86 = 149,14

76,0127 / 174 * 149,14 = 65,16

Za čas koriščenja dopusta v oktobru za 3 dni, oziroma 24,86 normiranih ur se je izvedel poračun odsotnosti zaradi povišane osnove za izračun nadomestila. Osnova se je za mesec september zvišala za 45,87 EUR, to je za višino, v kateri je bil izplačan dodatek za mesec september 2021.

45,87 / 174 * 24,86 = 6,55 EUR.

S strani MO smo v začetku meseca decembra prejeli v mnenje Uredbo o spremembah Uredbe o uvrstitvi formacijskih dolžnosti in nazivov v Slovenski vojski v plačne razrede. MO je tako sindikate delujoče na področju obrambe pozvalo, da podajo mnenja na predlog uredbe do 17. 12. 2021. Ker gre za zelo kompleksno materijo, v katero je potrebno vgraditi in odpraviti nastale anomalije, ki so povzročile škodo zaposlenim in so nastale po letu 2008 (2017 -2018) ter so ob tem še vedno odprte nerealizirane zaveze iz stavkovnega sporazuma iz leta 2018, ki zahteva usklajevanje uredbe z reprezentativnimi sindikati obrambe smo MO z dopisom pozvali k usklajevanju, na katerega pa do danes nismo prejeli odgovora. Namreč v predlogu uredbe MO je veliko nejasnosti, ki pa v sami obrazložitvi uredbe niso zadostno ali sploh niso pojasnjene, ne upoštevajo se zadnji parcialni dogovori in dvig plačnih razredov plačnih skupin (E) in se s tem dodatno razvrednoti ODM VOJAK posledično pa tudi vse ostale formacijske dolžnosti v SV, ki so povezane na ODM v plačni podskupini C4. Ne upošteva se, da so FD v vojaški policiji, enoti za elektronsko bojevanje in letaliških službah uvrščene najmanj v specialistične dolžnosti. Vse to je navedeno v predlogu, ki smo ga 16.12.2021 posredovali na MO ob tem, smo dodatno pozornost, namenili tudi civilnim osebam zaposlenim v SV in MO, kjer smo v predlogu predlagali preimenovanje delovnih mest na način, kot to počne večina resornih ministrstev prepričani, smo, da so ta delovna mesta v primerjavi z drugimi v J plačni skupini neustrezno vrednotena tako iz naslova zahtev za zasedbo, zahtevnosti delovnega mesta,pogojev dela in odgovornosti. Še posebej pa iz razloga deficitarnosti, saj so v SV iz vidika ekonomskih pritiskov trga delovne sile primorani zaradi pomanjkanja kadra v kuhinjah SV le te združevati.

V samem predlogu uredbe pa ugotavljamo, da predlog uredbe ni medresorsko usklajen in smo v preteklosti bili deležni, da se je prvotno usklajeni predlog uredbe med sindikati obrambe in MO (v letu 2018) kasneje v medresorskem usklajevanju povsem spremenil in to v škodo zaposlenih, MO pa ni želelo izvesti ponovnega usklajevanja s sindikati in je tak predlog posredovalo sindikatom zgolj v seznanitev.

Celotni predlog uredbe skupaj z opravljeno analizo objavljamo v nadaljevanju:

MINISTER ZA OBRAMBO

NAČELNIK GŠSV

ZADEVA: NUJNO USKLAJEVANJE PREDLOGA UREDBE

ZVEZA: vaš dopis št. 007-494/2021-3 z dne 01. 12. 2021

Spoštovani,

Dne 01. 12. 2021 smo prejeli predlog sprememb in dopolnitev Uredbe o uvrstitvi FD v plačne razrede (v nadaljnjem besedilu: uredba). Predlog uredbe sprejemamo kot odziv MO na podano zahtevo SMO na seji pogajalske komisije dne 17. 11. 2021, na kateri smo med drugim v SMO od VRS zahtevali, da ministru naloži izvedbo realizacije zahteve iz stavkovnega sporazuma iz decembra 2018, ki pa jo v obrazložitvi uredbe tudi sami navajate in jo kot nepravilnost tudi prepoznavate. Iz podrobnega pregleda in opravljene analize predloga uredbe ugotavljamo, da ne sledite v preteklosti podanim nujnim in potrebnim predlogom sprememb in jih, kot take tudi negirate. Prav tako v predlogu uredbe ne upoštevate podrtih razmerij med plačnimi skupinami in plačnimi razredi. Zadnji tak je aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Ur.list RS, št. 181/2021 z dne 19. 11. 2021). V navedenem aneksu se je ODM E035009 srednja medicinska sestra v ambulanti, ki je bila leta 2018 uvrščena v 22 PR in je bila za 2 PR nižje uvrščena od ODM VOJAK (24 PR). Na podlagi omenjenega aneksa, elegantno preimenovala v E035036 SREDNJA MEDICINSKA SESTRA V PRIMARNI DEJAVNOSTI in se tako uvrstila v 24 PR enako, kot ODM vojak. Poudarjamo, da ODM vojaka kot tudi vsi ostali ODM PUO iz KPJS v soodvisnosti s plačno skupino E zaostaja za 2 PR ob enaki ali še višji stopnji deficitarnosti. V sami obrazložitvi predloga ugotavljamo, da so vaše navedbe v 4. ods. pod točko 3.1 Urejanje plačnega sistema za Slovensko vojsko povsem deplasirane in zavajajoče kar dokazujemo iz povzetka zapisnika na seji pogajalske skupine dne 27. 11. 2018 s strani predstavnika SMO, kjer je bilo na zadnji seji pogajanj podano vprašanje:

»Ali se bodo porušena razmerja v zvezi z uvrščanjem formacijskih dolžnosti in nazivov v plačne razrede v Slovenski vojski s procesom usklajevanja uredbe odpravile?

Vladna stran je nato odgovorila, da predlagana dopolnitev omogoča, da se ob usklajevanju uredbe to stori.«Ob tem kategorično zavračamo zatrjevanje in sklicevanje na upoštevanje »Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju«, št. 0100-744/2018/2 z dne 3. 12. 2018«, saj ste enostransko posegli v dogovor in zavedno povzročili dodatne anomalije, ki pa jih v obrazložitvi želite omiliti s tem, ko zapišete, da ste na podlagi omenjenega sporazuma v predlogu uredbe 2018 uredili FD s ciljem, da se postopno uskladijo notranja razmerja v plačni hierarhiji, ki so posledica odprave anomalij v letu 2017. Namreč obrazložitev zapisanega v dogovoru in odgovor Vladne strani v letu 2018 je bil povsem jasen in je dopustil, da se te anomalije odpravijo že v letu 2018. Da je naša trditev točna, potrjujete v naslednjem odstavku, kjer zapišete: »da sprejeta Uredba ni sledila predlogom MO za odpravo anomalij ter vzpostavitvi notranjih plačnih razmerij, ki bi odražala vojaško hierarhijo vodenja in poveljevanja.«

V točki 3.2 Izhodišča za predlog sprememb uredbe v drugem odstavku pri tem celo navedete, da je predlog na skupna merila enotnega plačnega sistema v nekaterih delih avtonomen pri določanju izhodiščnih plačnih razredov formacijskih dolžnosti in nazivov, hkrati pa s predlogom dodatno povzročite in soglašate s povzročenimi anomalija iz leta 2017-2018 (vojaški uslužbenci, enote iz 2 in 3. ods. 4 čl. Uredbe).

Na podlagi zapisanega ugotavljamo, da je v posredovanem predlogu uredbe še veliko nejasnosti, za kar v obrazložitvi ni podanih razlag. Ravno zaradi omenjenega smo v SMO podali zahtevo po nujnem usklajevalnem sestanku, zato vam zaradi zapisanih pomanjkljivosti posredujemo pripombe in dopolnitve predlagane uredbe:

Zahtevamo, da spremembe uredbe zasleduje in upošteva enotni plačni sistem (EPS):

• Da se v ODM ohranjajo razlike do plačnih skupin v EPS v enakih tarifnih skupinah (E);
• Da se poenotijo plačni razredi vseh formacijskih dolžnosti vojaških uslužbencev glede na stopnjo naziva vojakov, podčastnikov in časnikov iz naslova opravljanje enakega dela (povrne porušeno razmerje glede na uredbo 2008) prikaz ponovno porušenih razmerij priloga;
• Da se vse formacijske dolžnosti v enotah vojaške policije, enoti za elektronsko bojevanje in letaliških službah uvrstijo v 2. ods. 4. čl. Uredbe oz. najmanj 2 plačna razreda višje od splošnih formacijskih dolžnosti in nazivov (nosilci pooblastil, licenc, samostojno opravljanje nalog ...).
• Nerazumljivi razponi med STOT-MAJ v primerjavi s PPK-PK, predlagamo enak razpon in sicer 3 PR med STOT-MAJ in PPK-PK oz. uvrstitev MAJ in PPK za 1 PR višje;
• Vse pripadnike uvrščene na podlagi 2. in 3. ods. 4. čl. uvrstiti v PR, ki bodo na vseh nivojih imeli enako razliko do enakih činov po 1. ods;

Neustrezna ureditev CO v SV tako iz naslova deficitarnosti kot iz naslova napačne umeščenosti v J plačno skupino, in sicer:

Predlog preimenovanja delovnih mest CO v FD, kot je to izvedeno v letu 2017 v kolektivni pogodbi Javnega gospodarskega zavoda.^[I]

V preteklosti smo bili priča, da ste Uredbo najprej uskladili s sindikati s področja obrambe in šele nato šli v postopek medresorskega usklajevanja, kar je večini primerov pomenilo, da ste bili v medresorskem usklajevanju neuspešni, in to v škodo zaposlenih in ste nam nato, povsem spremenjeno in neusklajeno uredbo posredovali zgolj v seznanitev, ki pa ni bila skladna z našim podanim mnenjem. Sindikate kot socialne partnerje ste pri tem postavili pred dejstvo »vzemi ali pusti«, kar pa je povsem v nasprotju s temelji socialnega dialoga in ureditvijo v demokratičnih družbah in ravno tak napačen, nepremišljen pristop botruje situaciji v kateri se trenutno nahajajo zaposleni v SV in zaradi česar so še vedno prisotne evidentne anomalije v uvrstitvi FD medtem ko so v drugih poklicnih skupinah JS resorni ministri spoštovali socialni dialog in so te anomalije v veliki večini tudi odpravljene.

Zahtevanega mnenje predloga uredbe ob navedeni deskripciji in ob dejstvu, da tudi ta Vlada ne želi spoštovati in realizirati zavez iz »Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev UL RS, št. 80/18« v delu, kjer je nerealizirano ostalo še vedno usklajevanje Uredbe z reprezentativnimi sindikati v zvezi z uvrstitvami formacijskih dolžnosti in nazivov v plačne razrede v Slovenski vojski, ne moremo podati brez usklajevanja, saj bi to pomenilo, da ne spoštujemo svojih lastnih zavez in truda, ki smo ga legitimno izpogajali za izboljšanje socialnega statusa pripadnikov SV.

Zato zahtevamo, da prvotno opravite medresorsko usklajevanje in šele nato usklajevanje s sindikati. Mnenje je zgolj rezultanta omenjenih usklajevanj.

V sindikatu smo dne 15. 12. 2021 na MO  podali zahtevo po pojasnilu načina obračuna dodatka za prepoved stavke v kateri smo navedli:

Izhajajoč iz določil ZSSlov glede pravice do izplačila dodatka za prepoved stavke za vojaške osebe, ter na podlagi opravljenih obračunov izplačil razvidnih na plačilnih listah pripadnikov ugotavljamo nezakonite obračune, čemur botrujejo nepravilni zneski izplačila. Prepričani smo, da bi se moral tudi, dodatek za prepoved stavke obračunati in izplačati enako kot dodatek za delovno dobo in stalnost.

Glede na realne obračune in izplačila ugotavljamo, da ste dodatek za stavko upoštevali samo za dneve v mesecu, ko je bil pripadnik na delovnem mestu in pri tem odštevali dneve, ko je bil opravičeno odsoten iz dela.

Zahtevamo pojasnilo, na podlagi katerega zakonskega ali podzakonskega akta, ste opravili obračun in izplačilo dodatka za prepoved stavke ter pojasnilo o načinu obračuna.

Ko bomo prejeli odgovor MO vas bomo z njim tudi seznanili!

Spoštovani člani SMO!

Obveščamo vas, da so darila za otroke in za vas člane na lokacijah, ki ste jih izbrali pri prijavi. Prosimo vas, da vzpostavite stik s sindikalnim zaupnikom SMO v izbranem objektu MO – SV (navedenem pri prijavi) in upoštevate čas razdeljevanja daril.

Ker je kar nekaj članov, ki niso upoštevali, roka za prijavo svojih otrok na obdarovanje bodo le ti primorani počakati, da se še dodatno zagotovijo darila, nihče pa ne bo ostal praznih rok.

V sindikatu Ministrstva za obrambo vam ob tem želimo lepe in vesele decembrske praznike in se vam zahvaljujemo za zaupanje.

Skupaj SMO močnejši !

Dne 11.11.2021 smo na vodstvo MO naslovili zahtevo glede obvezne usmeritve za ravnanje v primeru okužbe, suma na okužbo ali visoko rizičnega stika zaposlenih v kateri smo zapisali:

Z dokumentom 181-2/2020-134 z dne 24.11.2020 Obvezne usmeritve za ravnanje v primeru okužbe, suma na okužbo ali visoko rizičnega stika zaposlenih na NOE MORS z virusom SARS-CoV-2 (COVID-19), so do potankosti razdelani postopki, kako ravnati v določenih primerih stika z navedenim virusom.

Ker se odloki Vlade RS ter situacija z virusom neprestano spreminja, vas pozivamo, da pripravite nove usmeritve, da bo zagotovljeno poenoteno ravnanje v primeru stika z virusom, predvsem zaradi zaščite sil ter zagotavljanja nemotenega delovanja in poslovanja NOE MORS. Če menite, da so zgoraj omenjene usmeritve še uporabne in posledično veljavne, vas prosimo, da NOE MORS opozorite na njih.

Zavedati se moramo, da so tudi v kolektivih osebe, ki ne izpolnjujejo pogoja C zaradi zdravstvenih razlogov. Prav tako lahko imajo zaposleni doma rizične osebe in se posledično virus prenaša nanje.

• Kako se ravna v primeru, ko je okužen zaposlen, ki je polno cepljen;
• Kako ravnati, ko je zaposlen, ki izpolnjuje C pogoj, v rizičnem stiku;
• Kdaj se lahko zaposleni napoti na HAG;
• Kaj se odredi zaposlenemu, ki izpolnjuje C pogoj in je pozitiven na testih;
• Kdaj se smatra, da se je zaposlen okužil na delovnem mestu oziroma v delovnem okolju;
• Kako naj bo pripravljen prostor za samotestiranje s testi HAG (na večini lokacij SV se samotestira zunaj pod šotori, kjer ni zagotovljeno dovolj zasebnosti, pozimi bodo pogoji še slabši)

Kdaj se odredi karantena na domu;

Kdaj se odredi samoizolacija;

Kdaj je smotrno izvesti samotestiranje celotnega kolektiva;

Smo v novem valu z novimi odloki in v skladu, s tem smo prepričani, da so usmeritve potrebne ponovne obravnave, ki bodo obvezujoče za vse naloge.

Dne 30. 11. 2021 prejmemo odgovor v nadaljevanju :

Sindikat Ministrstva za obrambo

Dalmatinova 4

1000 Ljubljana

e-naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

Številka:               101-2/2021-112

Datum:                 29. 11. 2021

Zadeva:                Obvezne usmeritve za ravnanje v primeru okužbe, suma na okužbo ali

visoko rizičnega stika zaposlenih - odgovor

Zveza:                  Vaš dopis z dne 11. 11. 2021

Spoštovani,

V zvezi z vašim dopisom, citiranim v zvezi, s katerim nas pozivate, da pripravimo nove usmeritve, da bo zagotovljeno poenoteno ravnanje v primeru stika z virusom, predvsem zaradi zaščite sil ter zagotavljanje nemotenega delovanja in poslovanja NOE MORS, vas obveščamo, da so v pripravi nova navodila zaposlenim za ravnanje v primeru okužbe, suma na okužbo in visoko rizičnih stikov zaposlenih na Ministrstvu za obrambo z organi v sestavi z virusom SARS-CoV-2.

Ne glede na predhodno navedeno pa vam na vaša vprašanja iz vašega dopisa podajamo naslednje odgovore:

1. Kako se ravna v primeru, ko je okužen zaposleni, ki je polno cepljen ?

V primeru, ko je z virusom SARS-CoV-2 okužen zaposleni, ki je polno cepljen zoper bolezen COVID- 19, je postopek v osnovi enak, kot če ne bi bil polno cepljen. To pomeni, da ostane doma in o tem obvesti svojega neposredno nadrejenega in izbranega zdravnika ter se ravna po njegovih navodilih. Njegov nadrejeni pa o tem obvesti Operativno skupino VZE na outlook naslov Oper. Skup VZE ali na telefonsko številko 041 648 979 ali 01 581 3160 in ji sporoči podatke o zaposlenemu ter o njegovih morebitnih visoko rizičnih stikih v delovnem okolju, za kar izpolni obrazec iz priloge 1 Obveznih usmeritev za ravnanje v primeru okužbe, suma na okužbo in visoko rizičnih stikov zaposlenih na Ministrstvu za obrambo z virusom SARS-CoV-2 (MO; št. 181-2/2020-134 z dne 24. 11. 2021).

2. Kako ravnati v primeru, ko je zaposleni, ki izpolnjuje C pogoj, v rizičnem stiku ?

V primeru, ko je zaposleni, ki izpolnjuje C pogoj oziroma je polno cepljen zoper bolezen COVID-19, v rizičnem stiku je postopek v osnovi enak, kot če ne bi bil polno cepljen. O tem nemudoma seznani svojega neposredno nadrejenega, ki o tem obvesti Operativno skupino VZE na predhodno naveden outlook naslov ali na telefonsko številko in v ta namen izpolni obrazec iz priloge 2 predhodno citiranih obveznih usmeritev.

Tak zaposleni ni v karanteni na domu in lahko opravlja svoje delo, pri čemer ponovno opozarjamo, naj tak zaposleni dosledno upošteva vse preventivne ukrepe za preprečevanje širjenja virusa SARS CoV- 2, predvsem pa naj svoje stike omeji na najnižjo možno raven. Peti do sedmi dan po visoko rizičnem

stiku naj opravi hitri antigenski test ali test HAG za samotestiranje. V primeru pozitivnega rezultata tega testa pa je postopek enak kot v primeru, da je okužen z virusom SARS-CoV-2.

V kolikor se pojavijo znaki obolenja s COVID-19 svetujemo, da tak zaposleni v obdobju deset dni po visoko rizičnem stiku opravi hitri antigenski test ali test HAG za samotestiranje.

3. Kdaj se lahko zaposleni napoti na HAG ?

Odgovor na to vprašanje določa 5. člen Obveznih usmeritev za zagotavljanje izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja ali testiranja (PCT pogoj) za zajezitev širjenja virusa SARS-CoV-2 in s tem okužb s COVID-19 v Ministrstvu za obrambo (MO; št. 0070-27/2021-64 z dne 24. 11. 2021).

Na tej podlagi so hitri antigenski testi oziroma testi HAG še vedno potrebni za:

• udeležbo športnikov in njihovih ekip na športnih tekmovanjih v Republiki Sloveniji;
• izvajanje in udeležbo na usposabljanjih za izvajanje operativnih nalog gasilstva in Civilne zaščite v Republiki Sloveniji;
• izvajanje zakonsko opredeljenih nalog pripadnikov Slovenske vojske na ozemlju Republike Slovenije, kot je npr. varovanje državne meje in pomoč drugim državnim organom;
• prevoze oseb z osebnimi in kombiniranimi vozili ter avtobusi v protokolarne namene v Republiki Sloveniji;
• strežbo hrane in napitkov ob protokolarnih dogodkih ministrstva;

- izvajanje nalog v zvezi s predsedovanjem Republike Slovenije Svetu Evropske unije.

V primeru, da je polno cepljen in se mu po visoko rizičnem stiku pojavijo simptomi obolenja COVID-19, se zaposleni lahko napoti na test HAG v eno od ambulant VZE.

4. Kaj se odredi zaposlenemu, ki izpolnjuje C pogoj in je pozitiven na testih ?

Odgovor je v tem primeru enak odgovoru na prvo vprašanje.

Zaposleni je v bolniškem staležu.

5. Kdaj se smatra, da se je zaposlen okužil na delovnem mestu ali v delovnem okolju ?

Postopek obravnavanja in potrjevanja okužb s COVID-19 na delovnem mestu ali v delovnem okolju se izvede na podlagi prejete prijave okužbe na delovnem mestu, ki jo za zaposlenega na obrazcu ER 8 - Prijava nezgode pri delu po tem, ko je o tem na način in po postopku, določenem v odgovoru na prvo vprašanje obvestil Operativno skupino VZE, posreduje organizacijski enoti ministrstva, pristojni za varnost in zdravje pri delu.

Kot okužba z virusom SARS CoV-2 na delovnem mestu se tako smatrajo okoliščine, za katere je mogoče neizpodbitno potrditi, da so neposredna in izključna posledica nesrečnega naključja ali višje sile med opravljanjem dela in je kljub izvajanju vseh predpisanih preventivnih ukrepov za preprečevanje okužb z virusom SARS Cov-2 in s tem do obolenj COVID-19, prišlo do okužbe zaposlenega na delovnem mestu.

6. Kako naj bo pripravljen prostor za samotestiranje s testi HAG za samotestiranje ?

Drugi odstavek 2. člena Obveznih usmeritev za zagotavljanje izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja ali testiranja (PCT pogoj) za zajezitev širjenja virusa SARS-CoV-2 in s tem okužb s COVID-19 v Ministrstvu za obrambo določa, da se tovrstno testiranje za zaposlene izvaja na delovnem mestu oziroma v delovnem okolju.

Kot delovno okolje se lahko smatrajo ambulante, sejne sobe in drugi večnamenski prostori, testiranje s testi HAG za samotestiranje pa se v primeru vojašnic lahko izvajajo tudi v šotorih, ki pa morajo biti ustrezno opremljeni, osvetljeni in ogrevani, saj v zimskem času, ko so zunanje temperature okoli ledišča, ti testi niso več zanesljivi.

7. Kdaj se odredi karantena na domu ?

Karantena na domu se odredi v primeru, ko je zaposleni, ki ni polno cepljen zoper COVID-19 ali ni prebolel bolezni COVID-19, v visoko rizičnem stiku z okuženo osebo in to ne glede na to, ali je do visoko rizičnega stika prišlo v delovnem okolju ali izven njega in je bila o tem na način in po postopku iz odgovora na prvo vprašanje obveščena Operativna skupina VZE.

8. Kdaj se odredi samoizolacija ?

Pojma samoizolacija predpisi s področja zdravstvenega varstva in zdravstvenega zavarovanja ne poznajo. V prvem valu epidemije nalezljive bolezni COVID-19, ko sistem obveščanja Nacionalnega inštituta za javno zdravje o visoko rizičnih stikih še ni deloval tako, kot je to sedaj, se je ta institut uporabljal predvsem v primeru visoko rizičnega stika zaposlenega z osebo, okuženo z virusom SARS CoV-2 ali v primeru napotitve na mednarodno operacijo in misijo v državo, ki je določila samoizolacijo kot pogoj za vstop vanjo ter v primerih, ki jih je določal vsakokratno veljavni odlok, ki določa pogoje vstopa po vrnitvi iz tujine v Republiko Slovenijo.

Institut samoizolacije za zaposlene na ministrstvu in v Slovenski vojski sedaj v celoti nadomešča karantena na domu.

9. Kdaj je smotrno izvesti samotestiranje celotnega kolektiva ?

Samotestiranje celotnega kolektiva s testi HAG za samotestiranje je smiselno izvesti v primeru, ko je v določeni notranji organizacijski enoti število okuženih z virusom SARS CoV-2 oziroma število obolelih z obolenjem COVID-19 tako, da glede na naloge take enote to predstavlja povečano tveganje za prenos okužb na preostale zaposlene, ki ga kljub izvajanju vseh potrebnih preventivnih ukrepov za preprečevanje okužb s COVID-19 ni mogoče v celoti preprečiti.

Samotestiranje s testi HAG za samotestiranje se naj v takem primeru izvedejo peti do sedmi dan po potrjenih okužbah in s tem posledično potrjenih visoko rizičnih stikih v taki notranji organizacijski enoti, pri čemer pa morata sodelovati tako operativna skupina VZE in organizacijska enota ministrstva, pristojna za varnost in zdravje pri delu.

Ne glede na predhodno navedeno se v primeru pojava znakov obolenja COVID-19 svetujemo, da zaposleni v obdobju deset dni po visoko rizičnem stiku opravijo hitri antigenski test ali test HAG za samotestiranje.

Ob tem poudarjamo, da je ključnega pomena za preprečevanje širjenja virusa SARS CoV-2 doseldno izvajanje preventivnih ukrepov. V kolikor prihaja v posamezni organizacijski enoti do večjega števila okuženih, lahko prav z doslednim izvajanjem preventivnih ukrepov zajezimo širjenja virusa SARS CoV- 2 in s tem obolenj s COVID-19.

S spoštovanjem,

Uroš Lampret državni sekretar

PONUDBA ZA ČLANE SMO

AUDIO BM

SLUŠNI APARATI IN SLUŠNI PRIPOMOČKI

Vse člane obveščamo, da smo sklenili pogodbo s podjetjem AUDIO BM, ki se ukvarja z oskrbo s slušnimi aparati in slušnimi pripomočki po vsej Sloveniji

Na voljo imajo slušne aparate brez doplačil in tudi tiste, kjer se doplača razliko do polne cene.

PONUDBA PODJETJA JE NASLEDNJA:

• brezplačna meritev sluha z avdiometrom, brezplačno svetovanje in brezplačno testiranje slušnih aparatov.
• dodali pa bi10% popust na vse nadstandardne slušne aparate, tudi za najnovejše modele. Pogoj je le ta, da pridete k njim brezplačno preveriti sluh in se ob tem izkažete s člansko izkaznico sindikata. Če ste naglušni, si nato v 1 letu po opravljenem testu sluha pridobite slušne aparate. Tolikšen popust lahko pomeni znaten prihranek (več 100€).
• Ponujajo pa še 20% popust na Pakete Varnost, s katerimi si uporabnik zniža stroške uporabe, saj vsako leto brezplačno prejme baterije ali polnilnik, garancijska doba se lahko podaljša na do 5 let (dodatno je še več ugodnosti).
• Za nabavo baterij pa bi, ne glede na količino, ponudili 40% popusta. Redni pogoji so takšni, da je 40% popust le ob hkratnem nakupu vsaj 10 zavitkov baterij, za naše člane pa bi bil popust tudi, če se kupi le posamičen zavitek.
• Če bi kdo potreboval čepke za zaščito sluha pred hrupom ali vodo, bi za univerzalne ali izdelane po meri nudili našim članom 15% popusta.

Pri njih lahko vsak zelo enostavno pride test sluha – brez napotnice. Zaželena je le predhodna rezervacija prostega termina, saj je tako za vsakogar rezerviranega dovolj časa za izvedbo meritve in tudi za svetovanje. Meritve sluha delajo strokovno in profesionalno, z avdiometrom (takšne naprave imajo tudi v ORL ambulantah).

Več informacij o podjetju najdete na spletni strani www.audiobm.si, za ostala vprašanja in naročila pa so vam na voljo na e-mail naslovu Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. in na telefonu 059 044 055.

Seznanjamo vas s pojasnili MO, ki smo jih zahtevali zaradi neizplačila dodatka za stavko!

SINDIKAT MINISTRSTVA ZA OBRAMBO

Dalmatinova 4

1000 Ljubljana

e-naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

Številka:                101-2/2021-109

Datum:                  15. 11. 2021

Zadeva:                Neizplačan dodatek za stavko - odgovor

Zveza:                   Vaš dopis z dne 15. 11. 2021 (IRDG št. 101-2/2021-108)

Spoštovani,

prejeli smo vaš dopis, citiran v zvezi, s katerim nas pozivate, da vam pojasnimo zakaj vojaškim osebam še vedno ni bil izplačan dodatek zaradi prepovedi stavke pri izplačilu plače za mesec oktober 2021 (izplačilo dne 15. 11. 2021).

Z dopisom št. 101-2/2021-87 z dne 21. 9. 2021, smo vas obvestili, da na Ministrstvu za obrambo (v nadaljevanju: ministrstvo) uporabljamo za vnos kadrovskih podatkov, ki so podlaga za obračun in izplačilo plač aplikacijo MFERAC - Kadrovska evidenca in stroški dela (KESD). Pojasnili smo tudi, da je v postopku priprava končne rešitve v aplikaciji KESD, s katero bo omogočeno vojaškim osebam izplačilo dodatka za prepoved stavke v skladu s predpisi. Ocenjevali smo, da bo aplikacija ustrezno dopolnjena do konca meseca septembra 2021 in bi vojaške osebe, ki so upravičene do izplačila navedenega dodatka prejele plačilo predvidoma pri plači za mesec oktober 2021 (izplačilo 15. 11. 2021).

V zvezi s tem bi dodatno pojasnili, da izplačilo dodatka zaradi prepovedi stavke zahteva določene spremembe v kadrovskem delu aplikacije MFERAC, kjer se dodatek vnaša ter generira nove odločbe ter računovodskem delu, kjer se dodatek obračuna in posledično izplača. Zaradi zahtevnosti predlaganih sprememb, izvajalec ni dokončal sprememb do roka, ki bi kadrovskim službam omogočil vnos podatkov v evidence, da bi lahko dodatek izplačali pri plači za mesec oktober 2021 (izplačilo 15. 11. 2021).

Pojasnili bi še, da strokovne službe ministrstva ves čas intenzivno sodelujejo z vsemi pristojnimi institucijami, da se predlagane spremembe aplikacije čimprej izvedejo ter s tem omogoči vnos podatkov, obračun in izplačilo dodatka vsem vojaškim osebam. Ocenjujemo, da bo dodatek izplačan pri plači za mesec november 2021 (izplačilo 14. 12. 2021). Prav tako pa bo izveden ustrezen poračun za nazaj vse od dne, ko jim dodatek pripada.

S spoštovanjem,

Uroš Lampret državni sekretar

ZVEZA: - Naš dokument št. 101-2/2021-85 z dne 14. 9. 2021

• Vaš dopis št. 101-2/2021-87 z dne 21. 09. 2021 Neizplačilo dodatka za prepoved stavke- odgovor

Na podlagi našega poziva citiranega iz  zveze, s katerim smo vas pozvali, da nam pojasnite, zakaj vojaškim osebam ni bil izplačan dodatek zaradi prepovedi stavke pri izplačilu plače dne 14. 9. 2021, za mesec avgust 2021 in vašega odgovora citiranega iz zveze:

»da je v postopku priprava končne rešitve v aplikaciji MFERAC N4, s katero bo omogočeno vojaškim osebam izplačilo dodatka za prepoved stavke v skladu s predpisi. Ocenjujemo, da bo aplikacija ustrezno dopolnjena do konca tega meseca in bi lahko vojaške osebe, ki so opravičene do izplačila navedenega dodatka prejele plačilo predvidoma pri plači za mesec oktober 2021 (izplačilo 15. 11. 2021). Prav tako pa bo izveden ustrezen poračun za nazaj vse od dne, ko jim dodatek za stavko pripada.«

V SMO ugotavljamo, da pri plači za mesec oktober tega dodatka še ni izplačanega, zato vas pozivamo, da nas o razlogih, zakaj plačilo še ni izvedeno, obvestite.

Od vas pa zahtevamo in pričakujemo, da boste v najkrajšem času zaposlenim o predmetni zadevi podali kredibilno informacijo preko Info točke na intranetu.