S strani vodstva MO smo dne 05.01.2017 prejeli odgovor na našo zahtevo sindikata, kjer smo zahtevali od vodstva MO zagotovilo, da so obvezni prispevki za socialno varnost iz delovnega razmerja za zaposlene v SV in MO, poravnani. Odgovor na dopis, ki smo ga posredovali na FURS- a in v katerem jih naprošamo, da nam pojasnijo nastalo situacijo še nismo prejeli čim pridobimo pojasnilo FURS-a bomo le tega objavili.

SMO zahteva od MO zagotovilo, da so o obvezni prispevki za socialno varnost iz delovnega razmerja poravnani

Odgovor MO objavljamo  v izvirniku:

Zadeva: Plačilo prispevkov za pokojnine - odgovor
Zveza: Vaš dopis št. MO-GŠ 01/17 z dne 3. 1. 2017 Spoštovani,

prejeli smo vaš dopis, citiran v zvezi, ki se nanaša na plačevanje prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zaposlenim na Ministrstvu za obrambo v letih 2009 in 2010. Nadalje zahtevate pisno zagotovilo o plačilu navedenih prispevkov, ne zgolj za omenjeni leti temveč za vsa leta nazaj.
Ker smo v preteklih dneh prejeli kar nekaj vprašanj glede izplačevanja predpisanih prispevkov zaposlenim na Ministrstvu za obrambo, smo na strani »intra.mors.si« dne 3. 1. 2017 objavili obrazloženo pojasnilo, iz katerega poleg ostalega izhaja, da zagotavljamo, da za vse svoje zaposlene plačujemo vse predpisane prispevke redno in v za to predvidenih časovnih rokih.

 mag. Miloš Bizjak državni sekretar

Pojasnilo in zagotovilo MO objavljeno na strani »intra.mors.si« dne 3. 1. 2017

03.01.2017 14:54 | SRAC, novica MO
Pojasnilo glede plačevanja predpisanih prispevkov pripadnikom Slovenske vojske in drugim zaposlenim na Ministrstvu za obrambo
V zadnjem obdobju so bili v nekaterih medijih objavljeni članki o tem, da naj Ministrstvo za obrambo (MORS) ne bi plačevalo predpisanih prispevkov za pripadnike Slovenske vojske (SV) in druge zaposlene na MORS. Objavljene informacije o neplačevanju prispevkov s strani MORS niso resnične in smo jih že zanikali, podobno pojasnilo je medijem posredovala tudi Finančna uprava Republike Slovenije (FURS). Z namenom informiranja zaposlenih in zmanjšanja nepotrebnega dela strokovnih služb na MORS in FURS s pojasnjevanjem v nadaljevanju predstavljamo poenostavljen postopek plačevanja in evidentiranja prispevkov ter druga dejstva, ki kažejo na to, da ni nevarnosti za neplačilo prispevkov.

Postopek pri izplačilu prejemka, obremenjenega s prispevki

Pripadnikom SV se na osnovi verodostojne dokumentacije oziroma obračuna izvede izplačilo prejemka (plače) na osebni račun, hkrati se izvede tudi obračun vseh predpisanih prispevkov (pokojninsko invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, starševsko varstvo, zaposlovanje, poškodbe pri delu ...). Ob nakazilu na osebni račun se zaposlenemu plačajo tudi prispevki. Ob obračunu se pripravi predpisano poročilo (obračun davčnega odtegljaja na t. i. obrazcu REK), ki se glasi na dan izplačila in se ga pošlje prejemniku prispevkov, to je FURS. V FURS evidentirajo prilive sredstev in tudi vrednosti, prejete preko poročanja z obrazci REK. Če je vse v okviru istega obdobja, se prejeti znesek in znesek iz obrazca REK ujemata. Če je to zagotovljeno za vse zaposlene v okviru posameznega proračunskega uporabnika (SV, upravni del, inšpektorata, URSZR), vsak posameznik dobi potrdilo oziroma izpis, da je vse plačano. To, z izjemo SV, velja za zaposlene na MORS, ker praktično ni popravkov za nazaj. V SV pa zaradi velikega števila poračunov (predvsem vračil preveč izplačanih prejemkov) za pretekla leta stanje ni usklajeno, kar je razvidno na izpisih FURS.

Postopki pri popravkih za pretekla leta

Po izvedenih obračunih, ki vključujejo poračune za pretekla leta, se poračun izvede tudi pri plačanih prispevkih v letu, na katerega se nanaša poračun. Če delavec vrne preveč izplačano plačo za leto 2009, je treba popraviti tudi stanje na takrat plačanih prispevkih (treba jih je zmanjšati). Poračun za katero od preteklih let ne pomeni, da je bila nepravilnost odkrita šele letos ampak praviloma pomeni dolge postopke izterjave. Po obračunu se plačajo prispevki za tekočo plačo, zmanjšani za poračun prispevkov preteklih let; hkrati se pošlje obrazec REK za prispevke za tekočo plačo, posebej pa se pošilja še popravek (REK) za preteklo obdobje, na katerega se nanaša obračun. To dejansko pomeni, da FURS do ureditve stanja za preteklo obdobje (prejem in ureditev REK za preteklo obdobje) knjigovodsko izkazuje, da je prejel premalo sredstev, čeprav je vse plačano.
Iz upoštevanja navedenih postopkov, sistema poročanja (obrazci REK) in osnov za izdajanje izpisov na FURS ter morebitnih napak sledi, da stanje za SV na FURS ni usklajeno, izpisi FURS pa prejemnike navajajo na sklepanje, da prispevki niso plačani; videti je, da za vse pripadnike SV, ker obravnavajo celotnega proračunskega uporabnika kot neusklajenega. Dejansko pa so vsi prispevki za vse pripadnike SV plačani v rednih rokih.
Časovni zamiki pri poročanju in usklajevanju podatkov za nazaj dejansko nastajajo zaradi količine popravkov, zahtevnih postopkov priprave, kadrovskih omejitev in težav s predpisanim postopkom oddaje. Ocenjujemo, da bodo vsi popravki obrazcev REK narejeni in posredovani v prvem tednu januarja ter bo FURS to upošteval in odpravil druge morebitne napake do sredine januarja. Poudarjamo, da bo – pri sedanjem načinu poročanja in evidentiranja – do neusklajenosti v določenih obdobjih prihajalo tudi v prihodnje, ker bo vedno prihajalo do časovnih zamikov in zamud zaradi različnih razlogov.

Da do neplačila prispevkov ni prišlo, kažejo tudi naslednja dejstva:

– obračuni in drugi procesi se izvajajo v MFERAC, kjer je že v programu zapisan obračun in plačilo prispevkov in do neplačila prispevkov praktično ne more priti, če je izplačana plača;
– nismo še naleteli na primer, da pripadnik SV zaradi neplačanih prispevkov ne bi mogel koristiti pravic iz zdravstvenega zavarovanja, starševskega varstva ali ob upokojitvi (če prispevki ne bi bili redno plačani, bi se to pri toliko tisoč zaposlenih prej ali slej zgodilo);
– iz evidenc in programov, ki jih vodimo in uporabljamo, neplačanih prispevkov ne zaznavamo.
Ministrstvo za obrambo zagotavlja, da za vse svoje zaposlene plačuje vse predpisane prispevke redno in v za to predvidenih časovnih rokih.

Mag. Bernard Bradeško,
vodja Službe za računovodstvo

Sindikat Ministrstva za obrambo je dne 03.01.2017 na ministrico ga. Andrejo Katič naslovil zahtevo s katero od vodstva MO zahteva zagotovilo, da so obvezni prispevki za socialno varnost iz delovnega razmerja za zaposlene v SV in MO, poravnani. Prav tako je bil podan dopis na FURS- a kjer jih naprošamo, da nam pojasnijo nastalo situacijo.

Izvirnik dopisa za MO

Na podlagi večjega števila prijav članov SMO in posredovanih izpiskov iz strani FURS-a lahko ugotovimo, da v letih 2009 in 2010 še niso plačani prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Prilog oz. potrdil o tej navedbi vam ne moremo posredovati zaradi varovanja osebnih podatkov, zahtevamo pa iz vaše strani pisno zagotovilo o plačilu navedenih prispevkov, ne zgolj za omenjeni leti temveč za vsa leta.
Pisno zagotovilo zahtevamo v čim krajšem času, najpozneje pa do 10. 01. 2017.

SINDIKATI, ki zastopamo delavce, ki so vključeni v SODPZ smo na ministrico ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI dne 19. 12. 2016 naslovili dopis v katerem zahtevajo umik prvega odstavka 74. člena PNPZ

Dopis objavljen v izvirniku :

Spoštovana, dr. Anja Kopač Mrak!

Ekonomsko-socialni svet ni dosegel soglasja glede elementov Pokojninskega načrta poklicnega zavarovanja in sicer o višini prispevne stopnje, solidarnostne rezerve in upravljavske provizije ter prav tako slednjega ni dosegel Odbor sklada ODPZ, in ste kljub navedenem dne 23. 11. 2016, 1031-160/2016-3 odobrili Pokojninski načrt Obveznega dodatnega poklicnega zavarovanja, ATVP pa je izdala soglasje k spremembi Pravil upravljanja SODPZ z odločbo z dne 30. 11. 2016. Pokojninski načrt poklicnega zavarovanja se tako uporablja od 1. 1. 2017, prav tako s 1. 1. 2017 pričnejo veljati spremenjena pravila Pravilnika upravljanja SODPZ z izjemo poglavja Naložbena politika, ki prične veljati 4. 8 2017.

Temeljni namen poklicnega zavarovanja je zagotavljanje socialne varnosti, za obdobje od prenehanja opravljanja težkega in zdravju škodljivega dela, oz. dela, ki ga po določeni starosti ni mogoče uspešno opravljati, pa do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev v okviru obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja.

Prepričani smo, da Pokojninski načrt poklicnega zavarovanja dolgoročno ne zagotavlja socialne varnosti delavcev, temveč ravno nasprotno! Namesto pričakovane ureditve področja poklicnega upokojevanja, ki bi začela služiti svojem temeljnem namenu, je le ta z vsako spremembo tudi vedno slabša za zavarovance. Vaši argumenti, ki so vzeti iz konteksta, pa so ponižujoči za vse delavce, ki opravljajo težka in zdravju škodljiva dela in dela, ki jih po določeni starosti ni mogoče opravljati.

V sled zgoraj navedenega zahtevamo, da do 27. 12. 2016 umaknete prvi odstavek 74. člena PNPZ tako, da se bo prispevna stopnja ohranila na ravni 9,25% in znižanje upravljavske provizije na 0,5%.

Sicer smo podpisniki te zahteve pripravljeni na skupni sestanek, z namenom spoštovanja sindikalnih zahtev. V nasprotnem bomo nadaljevali s stopnjevanjem sindikalnih aktivnosti.

Lisec Anton, l.r, SDE-Slovenije

Dakić Nenad, l.r, KNSS
Poje Andreja, l.r, ZSSS
Romanić Miralem, l.r, SDRES-PV

Bećarević Asmir, l.r, SDRES

Milenkovič Darko, l.r, SMO

Mlekuš Kristjan, l.r, SPS
Pečnik Dušan, l.r, SCS

Frantar Franci, l.r, PSS

Gliha Cvetka, l.r, SDPZ

Pečarič Alen, l.r, KSJS
Bračič Roman, l.r, SPESS-PV

Ogrizek Aleksander, l.r, SPGS

Bršek Peter, l.r, SPESS
Švarc David, l.r, SPGS
Lorber Zdenko, l.r, SZS

Alternativa Majcen Peter, l.r, KS 90
Čeč Aljoša, l.r, KSS Pergam

ZADEVA: DOPOLNITEV ZAHTEVE
Zveza: naš dopis MO-GS 15/16 z DNE 11. 12. 2016

Spoštovana!

Z dopisom iz zveze smo vam dne 11. 12. 2016 posredovali zahtevo za izplačilo dodatka za pripravljenost, kot ga predpisuje ZSPSJ in KPJS. Ne glede na že posredovano informacijo smo dodatno ugotovili, da se v SV izvaja precejšnje število takšnih nalog, kot je opisano v zahtevi iz zveze, torej ni vprašljiva oblika naloge in njeno opravljanje temveč ustrezno plačilo za ukazano aktivnost – nalogo. Še enkrat poudarjamo in vas opozarjamo, da se (kot že večkrat v preteklosti) izkoriščajo določila 59. člena ZSSlov v škodo zaposlenih v SV. Zahtevamo, da to negativno anomalijo nemudoma odpravite z ustreznim plačilom za stanje pripravljenosti. V preteklosti je bilo več podobnih kršitev odpravljenih brez nepotrebnih sodnih sporov in tudi za te kršitve zahtevamo enak popravek, torej spoštovanje 3. a. člena ZSPSJ in odpravo premalo izplačane plače tudi za preteklo obdobje z zamudnimi obrestmi.
Poudarjamo da je bila pripadnikom SV in zaposlenim v organih MO v času stalne pripravljenosti opravljene na domu pravica do odmora in počitka v tem času bistveno okrnjena. Saj so bili v vsakem trenutku na razpolago delodajalcu, da jih pozove na izpolnjevanje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi.
Po dodatnem preverjanju ustreznega plačila za tovrstno ukazano pripravljenost med pripadniki SV smo prišli še do naslednjih nalog, katerih pa je po našem mnenju v SV zagotovo še več. Prepričani smo , da je ugotovitev nastale nepravilnosti in odprava le teh naloga SV oz. MO. Ugotovitve kažejo na to, da zraven nepravilnosti iz citiranega dopisa, obstajajo tudi nepravilnosti plačila še pri naslednjih nalogah v organih v sestavi MO:

- Odrejanje zimske službe z nalogo dosegljivosti;
- Odrejanje nalog dosegljivosti za službe vzdrževanja in kuhinje (kurjači, kuharji, vzdrževanje površin in sredstev in podobno);
- Odrejanje nalog dosegljivosti za pripadnike OVS;
- Odrejanje nalog dosegljivosti za pripadnike URSZR.

Vnovič zahtevamo in pričakujemo takojšnjo odpravo teh anomalij na način, da zaposlenim v zgoraj omenjenih in podobnih nalogah zagotovite ustrezno plačilo dodatka za pripravljenost ter to anomalijo odpravite tudi za nazaj (5 let).
Vaše poročilo o odpravljenih anomalijah, pri plačilu naštetih nalog pričakujemo do 15. 01. 2017. Vsekakor pa tudi poročilo o rešitvah teh anomalij v prihodnje.

Naslovnik:

Ga. ANDREJA Katič, ministrica

Spoštovane članice in člani, pripadniki SV doma in po svetu, zaposleni na MO, ob prihajajočih praznikih vam želimo predvsem miru in osebne sreče vam in vašim najdražjim.

Predstavniki sindikatov obrambnega resorja, (Sindikata Ministrstva za obrambo SMO, Sindikata vojske obrambe in zaščite SVOZ in sindikata pilotov Ministrstva za obrambo SPMO) so v napornem pogajalskem procesu skupaj z ostalimi kolegi sindikalisti javnega sektorja do vlade RS izpogajali odpravo ključnih anomalij najnižje plačanih v javnem sektorju v J plačni skupini kot tudi odprave anomalij v plačni skupini C kjer se nahajajo vsi vojaki SV.

Vsebina sporazuma :

Vladna in sindikalna stran soglašata, da se bosta najkasneje do 1.5.2017 dogovorili za odpravo anomalij oziroma ustrezne uvrstitve v plačne razrede glede vrednotenja delovnih mest oziroma nazivov v javnem sektorju, še posebej to velja za delovna mesta plačne skupine J, delovna mesta iz Dogovora o ukrepih na področju plač v javnem sektorju zaradi makroekonomskih razmer za obdobje 2009 - 2010 z dne 24.2.2009, ter za delovna mesta pooblaščenih uradnih oseb (v to skupino spadajo vojaki ). Podpisniki dogovora so sporazumni, da je možno anomalije odpravljati v razponu od 1 - 3 plačnih razredov na posameznem delovnem mestu oziroma nazivu.
Za odpravo anomalij v vseh plačnih skupinah iz prvega odstavka te točke se nameni 70 mio EUR letno.

Pri tem je potrebno poudariti, da se najnižje plačanim v J plačni skupini  spremeni tudi višina regres za letni dopust, ki znaša 1.000,00 € za presotale javne uslužbence pa je višina regresa kot je navedenpo spodaj :

Regres za letni dopust za leto 2017 pripada zaposlenemu glede na plačni razred zaposlenega, in sicer:
do vključno 16. plačnega razreda 1.000,00 €;

od 17. do vključno 40. plačnega razreda 790,73 €;

od 41. do vključno 50. plačnega razreda 600,00 €;

od 51. plačnega razreda in višjega 500,00 €.

SMO-ju  je ob veliki podpori vseh sindikatov v JS v pogajalskem procesu uspelo doseči tudi to, da se je vlada RS zavezala k odpravi pomanjkljivosti plačila dodatka za pripravljenost na določenem kraju pripadnikom SV, kjer je bil doslej v KPJS enačen z dodatkom za pripravljenost na domu v višini 20 % oz. sploh ni bil ta dodatek opredeljen in je kot taki bil krivičen ! Višina tega dodatka naj bi bila od 1.3.2017 50%.

Vsebina dogovora !

V. Vladna in sindikalna stran soglašata, da se do 1.3.2017 v KPJS opredeli pojem pripravljenosti za delo na določenem kraju in od 1. 3. 2017 dalje zagotovi dodatno plačilo dodatka za to pripravljenost za dejavnosti, v katerih iz obstoječih predpisov izhaja pravna podlaga za uporabo tega instituta.

Vsebina parafiranega dogovora !!!

DOGOVOR o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju 

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja soglašajo z vsebino naslednjih točk tega dogovora:

I. Vlada Republike Slovenije se obvezuje, da v letih 2017 in 2018, ne bo brez soglasja s podpisniki tega dogovora dodatno posegala v plače, druge prejemke, pravice in obveznosti iz delovnega razmerja javnih uslužbencev, ki so dogovorjene s tem dogovorom.
Ravnanje v nasprotju s prejšnjim odstavkom se šteje.za kršitev tega dogovora. V primeru stavke, ki je posledica kršitve tega dogovora, stavkajočim za čas stavke pripada nadomestilo v višini plače, ki bi jo prejeli, če bi delali.
O temeljnih vprašanjih s področja uslužbenske zakonodaje in sistema plač v javnem sektorju bo potrebno soglasje reprezentativnih sindikatov javnega sektorja in vlade.

II. Podaljšajo ali se delno spremenijo sledeči ukrepi:

1. Redna delovna uspešnost se v letih 2017 in 2018 ne izplačuje.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.
2. Delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela se v letih 2017 in 2018 izplačuje, kot sledi: -višina dela plače iz tega naslova lahko znaša največ 20% osnovne plače javnega uslužbenca;
- kolikor se izplačuje del plače za delovno uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela tudi iz naslova in sredstev posebnega projekta, lahko del plače iz tega naslova skupno znaša največ 30% osnovne plače javnega uslužbenca;
-javnim uslužbencem za katere velja Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju se del plače iz tega naslova v letu 2017 in 2018 izplačuje v skladu z drugim odstavkom 4. člena Uredbe o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obseg dela za javne uslužbence {10% osnovne plače};
- za izplačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog lahko v letih 2017 in 2018 uporabniki proračuna porabijo največ 40% sredstev iz prihrankov, določenih v 22.d členu Zakona o sistemu plač v javnem sektorju;
-uporabniki lahko v primerih, ko so bili sklenjeni še vedno veljavni sporazumi ali dogovori med delodajalcem in reprezentativnim sindikatom za dejavnost ali poklic v javnem sektorju, ki vsebujejo dogovore delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela, porabijo prihranke v odstotku, kije veljal ob podpisu tega sporazuma oziroma dogovora.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.
3. Regres za letni dopust za leto 2017 pripada zaposlenemu glede na plačni razred zaposlenega, in sicer:
do vključno 16. plačnega razreda 1.000,00 €;

od 17. do vključno 40. plačnega razreda 790,73 €;

od 41. do vključno 50. plačnega razreda 600,00 €;

od 51. plačnega razreda in višjega 500,00 €.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

4. Premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence se v letu 2017 izplačujejo na naslednji način:
- za javne uslužbence, ki so na dan 31.12. 2016 mlajši od 50 let, se v obdobju od 1.1. 2017 do 31.12. 2017 premije izplačujejo v višini 30% glede na premijske razrede, veljavne na dan 1.1.2013,
- za javne uslužbence, ki do vključno 31.12. 2016 dopolnijo starost 50 let, se v obdobju od 1.1. 2017 do 28. 2. 2017 premije izplačujejo v višini 30% in od 1. 3. 2017 do 31. 12. 2017 v višini 50% glede na premijske razrede, veljavne na dan 1.1.2013,
- za javne uslužbence, ki do vključno 31.12. 2016 dopolnijo starost 56 let ali več, se v obdobju od 1.1. 2017 do 28. 2. 2017 premije izplačujejo v višini 30% in od 1.3. 2017 do 31.12. 2017 v višini 80% glede na premijske razrede, veljavne na dan 1.1.2013.
Vsebina te točke se uredi v KPND.

5. Napredovanje javnih uslužbencev in funkcionarjev v letih 2017 in 2018
{1) Ne glede na določbe 16. in 17. člena ZSPJS in na njegovi podlagi sprejetih predpisov ter določbe drugih predpisov in splošnih aktov javni uslužbenci in funkcionarji, ki v letu 2017 napredujejo v višji plačni razred, naziv oziroma višji naziv, pridobijo pravico do plače v skladu z višjim plačnim razredom, pridobljenim nazivom ali višjim nazivom s 1. decembrom 2017, javni uslužbenci in funkcionarji, ki napredujejo v višji plačni razred, naziv oziroma višji naziv v letu 2018, pa pridobijo pravico do plače v skladu z višjim plačnim razredom, pridobljenim nazivom ali višjim nazivom s 1. decembrom 2018.
(2) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka javni uslužbenci in funkcionarji pridobijo pravico do plače s pridobitvijo naziva ali višjega naziva, če je pridobitev naziva ali višjega naziva pogoj za opravljanje dela na delovnem mestu, na katerega se javni uslužbenec premešča oziroma za katerega sklepa pogodbo o zaposlitvi.
Vsebina te točke se uredi z zakonom.

IIl. Z zakonom se realizirajo tudi naslednje vsebine:

1. Nadomestilo plače javnim uslužbencem za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom
V letih 2017 in 2018 pripada javnim uslužbencem, za katere je višina nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom, določena drugače aii višina nadomestila ni določena, nadomestilo plače v višini 80% osnove. Osnova za izračun nadomestila je plača v preteklem mesecu za polni delovni čas.
V tej zvezi se, zaradi zagotovitve enake ureditve za vse, stranke zavodskih in poklicnih kolektivnih pogodb pozove k sklenitvi aneksov.
2. Izplačevanje jubilejnih nagrad
Zaposlenemu v letih 2017 in 2018 pripada jubilejna nagrada le v primeru, če je za posamezni jubilej še ni prejel v javnem sektorju.
3. Posebna ureditev glede na 245. člen ZPIZ-2
Ne glede na 245. člen Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju {Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 -ZSVarPre-C, 101/13 - ZIPRS1415, 44/14 - ORZPIZ206, 85/14 - ZUJF-B, 95/14 - ZUJF-C, 90/15 -ZIUPTD in 102/15) je lahko v letu 2017 znesek vplačil kolektivnega zavarovanja po Zakonu o kolektivnem dodatnem pokojninskem zavarovanju za javne uslužbence (Uradni list RS, št. 126/03 in 32/15}, ki ga za posameznega javnega uslužbenca vplača delodajalec v posameznem koledarskem letu, nižji od 240 evrov.
4. Omejitev števila dni letnega dopusta v letu 2017
(1) Ne glede na določbe zakonov, podzakonskih predpisov, splošnih aktov in kolektivnih pogodb, na podlagi katerih je funkcionarjem in javnim uslužbencem določeno število dni letnega dopusta, funkcionarjem in javnim uslužbencem v letu 2017 pripada iz naslova delovne dobe, zahtevnosti dela, starosti javnega uslužbenca, socialnih in zdravstvenih razmer ter drugih kriterijev največ 35 dni letnega dopusta.
(2) Ne glede na prejšnji odstavek se javnim uslužbencem lahko določi največ 15 dodatnih dni letnega dopusta za posebne pogoje dela, upoštevaje kriterije in višine, kot so določene v zakonih, podzakonskih predpisih, splošnih aktih in kolektivnih pogodbah.
5. Omejitev sklepanja avtorskih in podjemnih pogodb v letu 2017
Uporabniki proračuna s svojimi zaposlenimi v letu 2017 ne smejo sklepati avtorskih in podjemnih pogodb, razen na podlagi izrecno določene podlage v predpisih ali kadar je avtorska in podjemna pogodba sklenjena za:
1. izvajanje strokovnih usposabljanj, strokovnih izpitov in preizkusov znanja,
2. izvajanje znanstveno raziskovalnega in drugega dela za nemoteno delovanje javnih visokošolskih in raziskovalnih zavodov,
3. izvajanje posebnih projektov in posebnih programov, če so za te projekte in programe zagotovljena dodatna sredstva,
4. izvajanje projektov institucionalne izgradnje, ki se financirajo iz sredstev EU ali drugih tujih sredstev,
5. izvajanje programov bilateralne tehnične pomoči,
6. izvajanje kulturnega programa v javnih zavodih s področja kulture, razen za izvajanje tistih del in nalog znotraj javnega zavoda, ki jih ima zaposleni v opisu del in nalog na svojem delovnem mestu.

IV. Odprava anomalij v sistemu plač javnega sektorja

Vladna in sindikalna stran soglašata, da se bosta najkasneje do 1.5.2017 dogovorili za odpravo anomalij oziroma ustrezne uvrstitve v plačne razrede glede vrednotenja delovnih mest oziroma nazivov v javnem sektorju, še posebej to velja za delovna mesta plačne skupine J, delovna mesta iz Dogovora o ukrepih na področju plač v javnem sektorju zaradi makroekonomskih razmer za obdobje 2009 - 2010 z dne 24.2.2009, ter za delovna mesta pooblaščenih uradnih oseb (v to skupino spadajo vojaki ). Podpisniki dogovora so sporazumni, da je možno anomalije odpravljati v razponu od 1 - 3 plačnih razredov na posameznem delovnem mestu oziroma nazivu.
Za odpravo anomalij v vseh plačnih skupinah iz prvega odstavka te točke se nameni 70 mio EUR letno.
V to vsoto se ne vštevajo potrebna sredstva za odpravo anomalij v plačni skupini B, zvišanja plač zdravnikov, ki bodo posledica Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnosti med sindikatom Fides in Vlado RS, ter spremenjeno vrednotenje na tistih delovnih mestih, ki so po vsebini, zahtevnosti ali kakšni drugi okoliščini primerljiva z zdravniškimi delovnimi mesti.
Javni uslužbenci na delovnih mestih iz prvega odstavka te točke, ki so uvrščena do vključno 26. plačnega razreda, pridobijo pravico do izplačila višje plače s 1.7.2017.
Drugi javni uslužbenci iz prvega odstavka te točke pridobijo pravico do izplačila višje plače s 1.10.2017.
V roku iz prejšnjega odstavka pridobijo pravico do izplačila morebitne višje plače tudi zdravniki in zobozdravniki na podlagi Aneksa h Kolektivni pogodbi za zdravnike in zobozdravnike v Republiki Slovenije, ki bo sklenjen zaradi realizacije Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnosti.
Kot anomalija se obravnavajo tudi delovna mesta, ki po vsebini, zahtevnosti ali kakšni drugi okoliščini morda ne bodo ustrezno vrednotena glede na primerljiva delovna mesta zdravnikov in zobozdravnikov na podlagi Aneksa h Kolektivni pogodbi za zdravnike in zobozdravnike v Republiki Slovenije, ki bo sklenjen zaradi realizacije Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnosti.
Najkasneje v roku 15 dni po doseženem dogovoru iz prvega odstavka te točke se sklenejo vsi Aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, v nadaljnjih 30 dneh pa morajo posredni in neposredni proračunski uporabniki na podlagi sprejetih aneksov h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev izvesti spremembe aktov o sistematizaciji, s katerimi se uveljavijo spremenjena vrednotenja delovnih mest. Javni uslužbenci morajo prejeti ustrezne anekse k pogodbi o zaposlitvi najkasneje tri delovne dni pred datumom pravice do izplačila plače.
Če niso zagotovljeni pogoji za izplačilo ustreznih plač v zgoraj opredeljenih rokih, pripada javnim uslužbencem, ki bodo zaradi odprave anomalij uvrščeni višje, poračun plače od določenih datumov pravice do izplačila, in sicer za tiste anomalije, ki se vključujejo v finančni okvir iz prvega stavka drugega odstavka te točke.

V. Vladna in sindikalna stran soglašata, da se do 1.3.2017 v KPJS opredeli pojem pripravljenosti za delo na določenem kraju in od 1. 3. 2017 dalje zagotovi dodatno plačilo dodatka za to pripravljenost za dejavnosti, v katerih iz obstoječih predpisov izhaja pravna podlaga za uporabo tega instituta.  

Plačilo pripravljenosti na določenem kraju je izpogajal SMO tokom pogajalskega procesa, saj je bila prejšnjv veliki meri bila najbolj krivična ravno do vojakov !

VI. Vladna in sindikalna stran soglašata, da se pravica do nadomestila za čas stavke uredi v Aneksu h KPND.

VII. V letu 2018 vlada in reprezentativni sindikati pričnejo pogajanja o preostalih ukrepih na področju stroškov dela v javnem sektorju, ki niso predmet tega dogovora in so se uveljavili s sprejetjem ZUJF in aneksov h kolektivnim pogodbam v letu 2012.

VIII. Vladna in sindikalna stran soglašata, da izvedba Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnostih med Vlado RS in sindikatom Fides glede vrednotenja dela zdravnikov predstavlja neposredno podlago za pogajanja o vrednotenju delovnih mest v zdravstvu in v drugih dejavnostih, ki so po vsebini, zahtevnosti ali kakšni drugi okoliščini primerljivi z zdravniškimi delovnimi mesti. Vladna stran se zavezuje, da bo pogajanja z reprezentativnimi sindikati v drugih dejavnostih pričela najkasneje v roku enega meseca po sklenitvi Aneksa h kolektivni pogodbi za zdravnike in zobozdravnike.
Vladna in sindikalna stran soglašata, da bosta smiselno upoštevali dogovorjeno v Sporazumu o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnostih med Fides in Vladom RS tudi za ostale zaposlene v javnem sektorju, predvsem vzpostavitev standardov in normativov in plačilo v primeru preseganja le teh. Vladna in sindikalna stran soglašata, da bo resorno ministrstvo Pravilnik o višini plačila dela zdravstvenih delavcev po podjemnih pogodbah ter Pravilnik o organizaciji NZV usklajevala in uskladila z reprezentativnimi sindikati s področja zdravstva.
Vladna stran se zavezuje, da ne bo ločeno sklepala sporazumov ali dogovorov, s katerimi bi urejala vsebine, ki se tičejo elementov enotnega plačnega sistema, temveč bo morebitne spremembe teh vsebin usklajevala in uskladila na pogajalski komisiji Vlade RS in reprezentativnih sindikatov v javnem sektorju.

IX. Aneks h KPND se sklene hkrati s tem dogovorom. Aneks vsebuje določbo, da prične veljati z dnem, ko se uveljavijo ustrezne spremembe zakona, ki bodo uzakonile rešitve iz tega dogovora.
Če ustrezne spremembe zakona, ki bodo uzakonile rešitve iz tega dogovora, ne bodo uveljavljene s 1.1. 2017, ta dogovor preneha veljati.

X. Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vložili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo zakona, ki pomeni uresničitev tega dogovora, razen v primeru kršitve tega dogovora. Če bi zaradi referendumskih aktivnosti v zvezi s spremembo zakona, ki pomeni uresničitev tega dogovora prišlo do uveljavitve zakona po 1.1. 2017, se podpisniki tega dogovora zavezujejo, da se takoj začnejo ponovno pogajanja o dodatnih ukrepih za zmanjšanja obsega sredstev za plače in druge stroške dela na področju plač in drugih stroških dela od vključno leta 2017 dalje.

XI. Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Številka:
Ljubljana, dne EVA:
Parafa, dne 16.12.2016

Sindikat Ministrstva za obrambo SMO danes v sredo 14. decembra ob 17. 00  uri, v Telovadnica vojašnice Edvarda Peperka  - Moste Polje, pričenja z tradicionalno Karavano dobrih mož obdarovanje otrok članov SMO.  Karavana dobrih mož se nato seli v Vipavo Vojašnica Janka  Premrla Vojka – objekt jedilnica, kjer bo v  torek 20.12.2016 s pričetkom ob 17.00 razveselila najmlajše. Iz primorkega konca pa se nato karavana dobrih mož popelje še v MARIBOR VOK – vojašnični objekt Kadetnica  - večnamenski prostor v 4 nadstropju Kadetnice, kjer bo v četrtek 22.12.2015 s pričetkom ob 17.00 uri razveslila najmlajše in tako zaključila svojo karavano po Sloveniji.

-       LJUBLJANA:Telovadnica vojašnice Edvarda Peperka  - Moste Polje, sreda 14.12.2016 s pričetkom ob 17.00,

-       VIPAVA: Vojašnica Janka  Premrla Vojka – objekt jedilnica, torek 20.12.2016 s pričetkom ob 17.00

-        MARIBOR: VOK – vojašnični objekt Kadetnica  - večnamenski prostor v 4 nadstropju Kadetnice, četrtek 22.12.2015 s pričetkom ob 17.00.

-       Vstop in parkiranje  v vojašnicah je zagotovljeno. S seboj imejte tudi identifikacijsko kartico MORS. Na vhodu vas bo pričakala odgovorna oseba iz SMO, ki vas bo pospremila na mesto prireditve.

Kot vedno  bomo poskrbeli, da boste vi in vaši otroci preživeli lepo decembrsko popoldne v družbi dobrih mož !

VODSTVO SMO

Na podlagi preverjenih informacij ugotavljamo, da kljub našim zahtevam v preteklosti do odprave nepravilnosti, v strukturah SV še vedno prihaja do neplačila zaukazanih aktivnosti. Precejšnje število članov se je obrnilo na nas z vprašanjem okoli pripadanja ustreznega plačila pri določanju nalog rezerve za naloge varovanja in dežurstva.

Gre namreč za ne izplačevanje dodatka za oblike zagotavljanja rezerve nalog varovanja in dežurstva, torej to obliko lahko enačimo s pripravljenostjo na domu zaradi zagotavljanja rezerve v primeru izpada pripadnikov na nalogah varovanja objektov in dežurstev. Zavoljo odrejene omenjene oblike dela oz. pripravljenosti pripadnikov bi tako moral le tem biti izplačan dodatek za pripravljenost na domu v višini 20% osnovne plače zaposlenega. Praksa je popolnoma drugačna in se pripadnikom v času ukazane rezerve ne priznava in posledično ne izplačuje pripadajoči dodatek. Pridobljene informacije smo preverili, saj smo opravili vpoglede v ukaze, ki opredeljujejo rezervo na domu.

Opozarjamo, da morebitno sklicevanje na 55. člen ZSSlov (dosegljivost) ni pravilna za izkazane aktivnosti, saj jasno govori o obveznosti uporabe javnih ali službenih komunikacijskih sredstev, nikakor pa ne osebnih (mobiteli, telefoni in podobno). Hkrati je jasno opredeljeno, da pristojno poveljstvo, enota ali zavod mora zagotoviti komunikacijska sredstva zaradi dosegljivosti.

Sam čas dosegljivosti je enakovreden pojmu pripravljenost na domu, za katerega pa ZSPJS in KPJS določata 20% dodatek k osnovni plači zaposlenega.

Zato zahtevamo, da na podlagi 3. a. člena ZSPJS opravite kontrolo za pet letno obdobje in vsem pripadnikom, ki v času ukazane rezerve na domu niso dobili omenjenega dodatka le-tega obračunate in izplačate skupaj z zamudnimi obrestmi.

Informacijo o odpravi opisane anomalije pričakujemo do 31. 01. 2017.

Naslovnik :

Ga. ANDREJA KATIČ, ministrica

Pripadnice in pripadnike SV želimo opozoriti na brezglavi poziv enega od sindikatov po vlaganju individualnih tožb za plačilo razlike od 20% do 130% za vse plačane ure pripravljenosti na delovnem mestu ali določenem kraju.

Pri tem poudarjamo, da lahko na strani pripadnika v kolikor sodišče ne ugodi tožbenemu zahtevku pride do velikih stroškov, ki jih mora pripadnik sam poravnati (sodna taksa, stroški nasprotnika ).

Opozarjamo tudi , da sodišče do danes ni obravnavalo niti enega individualnega primera niti na 1. stopnji s strani pripadnikov SV za plačilo razlike od 20% do 130% za vse plačane ure pripravljenosti na delovnem mestu ali določenem kraju ,ZATO TUDI NI NOBENE SODNE PRAKSE NA TO TEMO, ki bi lahko vlivala upanje po uspešno dobljeni vloženih tožbah !

Nespametno in zevajoče je tudi objavljanje kakršni koli morebitnih dobljenih zneskov, saj iz prakse sodišč vemo, da ti morajo biti najprej dosojeni. Takšni način obljubljana zneskov se je v praksi izkazal za netočnega, ki ima zgolj namen zavajanja in iskanja naivnih ljudi.

V sindikatu Ministrstva za obrambo SMO pri vlaganju tožb ravnamo preudarno kot smo to dokazali pri uspešno dobljeni tožbi za neizkoriščen prosti dan na MOM.

V individualni tožbeni postopek člana bomo šli z enim referenčnim primerom, ki ga bo v celoti pokril SMO v primeru izgube tožbe. V primeru pozitivne rešitve tožbe pa bo to podlaga ali precedens za uspeh vsem ostalim pripadnikom SV v istih tožbah.

Vemo, da slovenski vojaki nismo v najboljšem ekonomskem in socialnem položaju, zato je temu še bolj namenjeno naše obvestilo in opozorilo.

O nadaljnjih dogodkih vas bomo sprotno obveščali !

Poziv k vlaganju tožb je SVS objavil na svoji spletni strani !

Na SMO se je obrnilo nekaj članov in zaposlenih, ki opravljajo delo v Centrih za obveščanje (CO). Ti pri opravljanju nalog v izmenah nimajo možnosti koriščenja odmora za malico, sporne pa so tudi 15-minutne predaje dela pred nastopom delovne izmene, ki se ne vštejejo v delovni čas.

Izhajajoč iz zakonodaje delodajalec mora zagotoviti pravico do odmora med delovnim časom, delojemalec se pa tej pravici ne more odpovedati. To pomeni, da je odmor za malico neodtujljiva pravica delavca iz delovnega razmerja. Ministrstvo je kot delodajalec dolžno zagotoviti uresničevanje te pravice delavca. Vendar pa zaradi kadrovske podhranjenosti v več centrih v okviru URSZR prihaja do situacije, ko delo v izmeni opravlja en sam delavec, narava dela pa je takšna, da terja stalno prisotnost na delovnem mestu. Delavec tako nima možnosti koristiti svoje pravice do odmora, ki je primarno namenjena počitku delavca med delom zaradi obnovitve njegovih moči, tako da se psihično in fizično lahko odpočije od dela in pripravi na nadaljnje delo. K temu ne pripomore dejstvo, da delavci uporabljajo slušalke ali pa daljinske telefonske aparate, saj s tem nima zagotovljenega odmora med delom.

Sodna praksa se je že v več podobnih primerih zavzela stališče, da je delodajalec dolžan organizirati delovni proces tako, da lahko delavci uresničujejo pravice, ki jim jih daje zakon. Če pa delodajalec tega delavcem ne omogoči, je za čas opravljenega dela na ta račun obogaten, zaradi česar mora delavcu nadomestiti vrednost dosežene koristi. V 12 urnem izmenskem delu, pa delavec ima pravico do 30+15 minut odmora med delom oz. odmora za malico.

Smiselno enako velja za 15-minutne predaje dela pred nastopom delovne izmene. Ta obveznost je predpisana kot delovna dolžnost, delavec pa je tedaj delodajalcu na voljo na za to odrejenem mestu. Ta čas, ki ga delavec za to porabi oz. delo, ki ga delavec v času primopredaje opravi, pomeni za delodajalca doseženo korist, na podlagi katere je obogaten na račun delavca.

Zato vas pozivamo, da v izogib morebitnim sodnim sporom, nastalo situacijo in krivice iz delovnega prava za nazaj (na podlagi 3. a. člena ZSPJS) rešite v roku 30 dni.

Naslovniki prejetega dopisa:

Ga. ANDREJA KATIČ, ministrica
g. DARKO BUT, direktor URSZRS