Spoštovana, na sestanku dne 17. 6. 2014 smo med ostalimi odprtimi vprašanji postavili več zelo perečih problemov in na njih zahtevamo čim prejšnji odgovor:

1. Izplačilo 30% dodatka za vse ure, ki sodijo v kontekst »kompenzacijskih ur« in sicer smo zahtevali enako kot to poznajo v upravnem delu MO in v celotni javni upravi ;
2. Natančno navodilo oziroma odgovor na kakšen način se spoštujejo splošna pravila pri določanju kriterijev za izplačilo solidarnostne pomoči iz naslova daljše bolniške;
3. Podaljšanje premakljivega delovnega časa upravnem delu ministrstva na 07.00 uro;
4. Reševanje statusa civilnih oseb v SV.
5. Pojasnilo glede načina izvedbe razpisa za delovno mesto Operater v centru za obveščanje V

OBRAZLOŽITEV:

AD. 1.
Ugotovljeno je, da v mnogih oblikah dela (terensko delo, večdnevna usposabljanja doma ali v tujini, izobraževanja ipd.) pripadniki SV opravljajo delo izven zakonsko dovoljene kvote ur za prerazporeditev oz. nad 56 ur tedensko oz. 12 ur dnevno. Vse ure, nad to kvoto se morajo a priori računati kot nadurno delo pri čemer ima delavec možnost izbire, da tudi te ure koristi kot »kompenzacijske ure« vendar mu mora delodajalec pri tem izplačati 30% dodatek za nadurno delo.
Zato zahtevamo, da se vse zaposlene postavi v enak položaj, saj vaše sklicevanje na 3. in 4. ods. 97. čl. ZObr ne daje pravico ministru oz. načelniku GŠ izogniti se pravilnemu plačevanju za opravljeno delo, temveč jim le daje pravico po določanju časovne opredelitve delovne obveznosti, ki praviloma ne sme biti daljša od 12 ur. Prepričani smo, da z ukazom ali odredbo ne morete in ne smete posegati v zakonske pravice do plačila za opravljeno delo. Na to dejstvo vas je opozorila tudi IRSO.

Sodna praksa, kakor tudi pravna služba MO potrjuje naše zahteve, saj v upravnem delu (kar je edino pravilno) opravljene ure izven delovne obveznosti rešujejo na zgoraj opisani način.

AD. 2.

Kriteriji za določanje pravice do izplačila solidarnostne pomoči so povsem jasni in sicer:

- Da plača zaposlenega ne presega minimalne plače (za člane SMO 130% minimalne plače);
- Da se ta kriterij odreja glede na mesec, ko je nastala pravica (torej je to lahko zadnji mesec bolniškega staleža).
Po informacijah, ki jih pridobivamo od članov se v SV zadeva izvaja povsem drugače:
- Kriterij minimalne plače se postavili v plačni razred in po njem dejansko ocenjujete kriterij minimalne plače, kar je nepravilno saj plačni razred in dejansko izplačilo nimata nobene povezave;
- Kriterij kdaj je nastala pravica ocenjujete po prvem mesecu, kar je zopet nepravilno, ker je jasno, da je do pravice zaposleni upravičen po tretjem ali šestem mesecu bolniške in nič prej.

AD. 3.

Že dalj časa predlagamo, da se tudi v upravnem delu MO (ne zgolj v SV) spremeni premakljivi delovni čas in sicer tako da se le ta prične šteti od 07.00 ure dalje. Zaradi dodatnih 30 minut, ki bi se beležile v okviru premakljivega delovnega časa ne bi nastale nikakršne finančne posledice. Hkrati smo prepričani, da bi se zadovoljstvo zaposlenih odrazilo v medsebojnih odnosih in samem delovnem procesu. Dosedanje argumentacije, da predpisi tega ne dovoljujejo, so za nas nesprejemljive. Predpisi so enaki za vse in v tem primeru gre za očitno drugačno obravnavo na podlagi statusa, ki izhaja iz delovnega razmerja. Predstojnik organa v javni upravi lahko zaradi potreb delovnega procesa ali za zagotovitev boljše organizacije dela oz. organiziranja uradnih ur za stranke ali dela v izjemnih okoliščinah, delovni čas razporedi drugače. In to se je za nekatere NOE v preteklosti že naredilo, na primer za zaposlene v IRSO in nekatere druge. Na drugi strani, v kolikor je lahko minister s sklepom drugače uredil delovni čas za SV, bi lahko tudi za celoten upravni del. Argumentacije, da bo zaradi tega trpelo delo s strankami in podobno, so odraz površnega poznavanja dela NOE. Prav zaradi dela s strankami v določenih službah uradniki prihajajo na delovno mesto pred 7.30 uro in sicer zato, da se lahko pripravijo na kvalitetno izvedbo svojih nalog in postopkov s strankami. Zagotavljamo Vam, da so bojazni nadrejenih, da bodo zaradi spremembe premakljivega delovnega časa zaposleni predčasno odhajali domov, povsem neutemeljeni. Nenazadnje tudi nekatera druga ministrstva imajo premakljiv delovni čas od 7.00 ure tako, da argumentacija »predpisi ne dovoljujejo«, je na trhlih tleh in zgolj odraz odločenosti vodstva MO RS, da vztraja pri pred leti sprejetem, takrat mogoče še racionalnem in ustreznem, stališču.
AD. 4.

Pri statusu civilnih oseb v SV smo večkrat predlagali uvedbo dodatka za stalnost, saj jih pogodbene obveznosti pri opravljanju njihovih nalog postavljajo ob bok vojaškim osebam. Hkrati smo že večkrat zahtevali in tudi predlagali mogoče rešitve za ustrezne postavitve v plačne razrede za civilne osebe v SV..

AD. 5.

Zahtevamo pojasnilo glede načina izvedbe razpisa za delovno mesto Operater v centru za obveščanje , saj opravičeno obstaja dvom, da se postopki niso peljali korektno do zaposleni v MORS in SV.
Iz podatkov, ki jih pridobivamo od članov ugotavljamo, da je pri razpisu prihajalo do neenake obravnave kandidatov za zasedbo navedenega delovnega mesta. V veliki večini kandidatom zaposlenim v MORS in SV niso bile upoštevane delovne izkušnje na področju zaščite in reševanja ter poznavanje sistema varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami in so bili zaradi tega izločeni iz razpisnega postopka. Zato zahtevamo, da nam v odgovoru navedete, koliko prosilcev iz strukture MORS in SV ste izbrali in zaposlili v centre za obveščanje.

Zato zahtevamo, da nam odgovorite na zastavljene zahteve in vprašanja in sicer najpozneje do 14. 7. 2014.
Lep pozdrav.

Naslovniki :

g. ROMAN JAKIČ, minister
genmaj. DOBRAN BOŽIČ, načelnik GŠSV