Na podlagi odločitve Vrhovnega sodišča Republike Slovenije v zadevi posameznik-policist, veljavne sodne prakse in mnenja odvetnikov SMO vam sporočamo:

Vsak pripadnik Slovenske vojske ima pravico do izplačila nadurnega dela, v kolikor opravljenih nadur ni izkoristil v referenčnem obdobju 6-ih mesecev (ali morda kasneje). Po veljavni ureditvi ima namreč vsak javni uslužbenec pravico do izplačila za opravljene nadure – bodisi dodatka za nadurno delo bodisi za izplačilo celotne vrednosti opravljenih, vendar neizkoriščenih nadur.

Vsak pripadnik se tako lahko za evidentirane nadure po evidencah ARDČ konec meseca junija oz. meseca decembra odloči, ali jih bo izkoristil ali naj mu jih delodajalec izplača. Namreč, odrejanje koriščenja viška ur znotraj posameznega referenčnega obdobja (januar-junij oz. julij-december) je v domeni delodajalca. V kolikor pa po izteku posameznega referenčnega obdobja 6-ih mesecev višek ur ni izkoriščen, se lahko nato vsak pripadnik odloči, ali bo po dogovoru z delodajalcem višek ur izkoristil v prihodnje in ob tem dobil izplačan zgolj dodatek za nadurno delo 30 % ali pa nadur ne bo pokoristil, ter dobil izplačano celotno vrednost opravljenega nadurnega dela v višini 130 % svoje urne postavke.

Na podlagi odločitve Vrhovnega sodišča RS ter upoštevajoč obrambno zakonodajo, se torej vsak posameznik, ki ima konec referenčnega obdobja evidentiran višek ur, sam in samostojno odloča, kaj bo storil.
Če ur ne bo pokoristil ter če mu delodajalec njegove terjatve iz naslova opravljenih nadur noče izplačati, naj se obrne na nas. SMO bo pripadnika napotil na izbranega odvetnika, s katerim se bo nato dogovoril o nadaljnjem postopanju (koriščenje ur, izplačilo 30 % dodatka, izplačilo celotne vrednosti opravljenih nadur, ipd.).

Podaja zahteve za pravno pomoč 

Dolžno pojasnilo !

Ker se v zadnjem času pojavljajo različne interpretacije sodne prakse na temo viška ur, ustvarjenega v posameznih referenčnih obdobjih in pripadajočega dodatka s stališčem, da pripadnikom pripada plačilo vsake ure viška v višini 130%, v tej zvezi opozarjamo:

- pridobili smo mnenje več pravnikov, ki enotno menijo, da za obračun ur, ki so že bile kompenzirane, ni mogoče terjati plačila 130%, temveč le 30% dodatka za nadurno delo;
- vtoževanje 130% plačila za vsako uro viška je glede na jasno izoblikovano sodno prakso rizično in vsak pripadnik s tem tvega, da si bo povzročil nepotrebne stroške, ki jih bo moral kriti sam;
- v primeru, da posamezen pripadnik v postopku terja plačilo 130% za vsako uro viška, je glede na oblikovano sodno prakso, zelo verjetno, da bo v postopku uspel le v manjšem deležu in bo moral zato toženi stranki povrniti pretežni del (približno 80%) njej nastalih stroškov, tožena stranka pa bo morala njemu povrniti le manjši del stroškov.